FDIC tem cultura de trabalho e liderança tóxicas, diz relatório independente

• A Federal Deposit Insurance Corporation, ou FDIC, tem uma cultura “patriarcal”, de acordo com um relatório independente.
• O regulador bancário não tomou nenhuma medida em relação a dezenas de reclamações de assédio e moveu os infratores.
• Os investigadores levantaram dúvidas sobre a capacidade do chefe da FDIC de liderar uma mudança cultural.

Um importante regulador bancário dos EUA tem uma cultura “patriarcal” e “insular” e é liderado por um líder com reputação de ter uma mentalidade obstinada. Relatório independente Publicado na terça-feira.

O resumo de 234 páginas da investigação de meses liderada pelo escritório de advocacia externo Cleary Gottlieb Stein & Hamilton destacou problemas recentes e antigos na Federal Deposit Insurance Corporation, ou FDIC. O relatório afirma que a FDIC rejeitou inúmeras queixas de assédio e que os infratores estão a ser transferidos internamente ou promovidos.

Relatório do escritório de advocacia a História ruim de novembro A cultura de trabalho tóxica do FDIC do Wall Street Journal e do FDIC está enfrentando uma investigação pela Câmara dos Representantes.

Os investigadores disseram que criaram a linha direta em meados de janeiro e receberam mais de 500 reclamações – a maioria de funcionários atuais – sobre assédio sexual, discriminação e outras questões. O FDIC tem aproximadamente 6.000 funcionários.

O relatório de terça-feira caracterizou a cultura do FDIC como “‘misógina’, ‘patriarcal’, ‘insular’ e ‘desatualizada’ – um clube de ‘bons’ meninos onde o nepotismo é comum, carroças circulam em torno dos gerentes e executivos seniores têm relacionamentos românticos com subordinados .” Reputações conhecidas de continuidade desfrutam de vidas longas sem consequências aparentes.”

Embora a FDIC tenha implementado um programa anti-assédio, este tem sido ineficaz, afirma o relatório. Das 92 reclamações que o FDIC recebeu de 2015 a 2023, nenhuma resultou em medidas disciplinares mais severas do que a suspensão – e apenas duas suspensões justificadas, 78 das quais não resultaram em medidas disciplinares. Os investigadores disseram que muitos funcionários não relataram problemas porque temiam retaliação.

Os investigadores conversaram com uma funcionária que disse estar “extremamente temerosa por sua segurança física” depois que seu colega de trabalho, que a seguia, continuou a enviar mensagens de texto sexualmente explícitas, mesmo depois de ela ter apresentado uma queixa contra ele. Funcionários de grupos sub-representados disseram que foram tratados como funcionários “simbólicos” para preencher cotas.

A audiência de terça-feira baseia-se num relatório de 2020 do inspetor-geral do FDIC que concluiu que o regulador não desenvolveu um programa “adequado” de denúncia e prevenção de assédio sexual. Um relatório anterior também referiu receios generalizados de retaliação.

Investigadores independentes passaram nove páginas discutindo a conduta do presidente da FDIC, Martin Grunberg. Os investigadores escreveram que ouviram “relatos credíveis” sobre a raiva de Grunberg, inclusive durante reuniões em maio de 2023.

“À medida que a FDIC enfrenta uma crise relacionada com a sua cultura no local de trabalho, levanta questões sobre a reputação do Presidente Grunberg, a credibilidade da resposta da liderança à crise e a ‘autoridade moral’ para liderar a mudança cultural”, afirma o relatório.

Grunberg disse em comunicado aos funcionários na terça-feira, divulgado ao público, que ele era o responsável pela agência, incluindo sua cultura. O democrata de 71 anos passou quase uma década sob várias administrações presidenciais.

Além disso, peço desculpas por quaisquer falhas de minha parte, disse ele.

Depois que o relatório foi divulgado, alguns legisladores de ambos os partidos pediram a demissão de Grunberg. Sua saída substituirá o vice-presidente Travis Hill, um republicano, no cargo interino.

Na terça-feira, a porta-voz da Casa Branca, Karine Jean-Pierre, não disse se o presidente ainda confiava em Gruenberg.

Grunberg “pediu desculpas e se comprometeu com as recomendações do escritório de advocacia”, disse ele.

O FDIC não respondeu imediatamente ao pedido de comentários do Business Insider Envio fora do horário padrão. A empresa não divulgou nenhum comunicado além da mensagem de Grunberg aos funcionários na terça-feira.