O perfil de Elon Musk no Twitter é visto em um smartphone colocado nos logotipos do Twitter impressos nesta ilustração tirada em 28 de abril de 2022. REUTERS / Dado Ruvic / Ilustração
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29 de abril (Reuters) – Twitter (TWTR.N) O CEO Parag Agrawal procurou acalmar a raiva dos funcionários na sexta-feira durante uma reunião em toda a empresa, enquanto os funcionários exigiam respostas sobre como os gerentes planejam lidar com um êxodo esperado chamado por Elon Musk.
A reunião vem depois de Musk, Tesla (TSLA.O) O CEO que fechou um acordo de US$ 44 bilhões para comprar a empresa de mídia social criticou repetidamente as práticas de moderação de conteúdo do Twitter e o principal executivo responsável por definir políticas de fala e segurança.
Em uma reunião interna do conselho da cidade, ouvida pela Reuters, executivos disseram que a empresa monitoraria o desgaste de pessoal diariamente, mas que era muito cedo para dizer como a aquisição com Musk afetaria a retenção de funcionários.
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Fontes bem informadas relataram que Musk pediu aos credores que reduzissem os salários dos membros do conselho e executivos, mas os cortes de custos exatos permanecem incertos. Uma fonte disse que Musk não tomaria decisões sobre cortes de empregos até que ele assumisse a propriedade do Twitter. Consulte Mais informação
“Estou cansado de ouvir o valor do acionista e o dever fiduciário. Quais são seus pensamentos honestos sobre a probabilidade muito alta de que muitos funcionários não terão empregos após o fechamento do negócio?” perguntou um funcionário do Twitter Agrawal, em uma pergunta que foi lida em voz alta durante a reunião.
Agrawal respondeu que o Twitter sempre cuidou de seus funcionários e continuará a fazê-lo.
“Acredito que a futura organização do Twitter continuará se preocupando com seu impacto no mundo e em seus clientes”, disse ele.
Durante a reunião, executivos disseram que a taxa de atrito permaneceu inalterada em relação aos níveis que precederam a notícia do interesse de Musk em comprar a empresa.
Nos últimos dias, Musk twittou uma crítica ao advogado-chefe do Twitter, Vijaya Jade, um veterano do Twitter que é amplamente respeitado no Vale do Silício. O ataque de Musk provocou uma enxurrada de assédio online contra ela. Consulte Mais informação
Os funcionários também disseram aos executivos que temem que o comportamento errático de Musk possa desestabilizar os negócios do Twitter e prejudicá-lo financeiramente enquanto a empresa se prepara para abordar o mundo da publicidade em uma apresentação na próxima semana em Nova York.
“Temos uma estratégia de curto prazo sobre como lidar com anunciantes que atraem investimentos?” perguntou um funcionário.
Sarah Personnet, diretora de clientes do Twitter, disse que a empresa está trabalhando para entrar em contato com os anunciantes com frequência e tranquilizá-los “a maneira como atendemos nossos clientes não muda”.
Após a reunião, um funcionário do Twitter disse à Reuters que havia pouca fé no que os executivos estavam dizendo.
“As conversas sobre relações públicas não descem. Eles nos disseram que não há vazamentos e que estamos fazendo um trabalho do qual você se orgulha, mas não há um incentivo claro para os funcionários fazerem isso”, disse o funcionário à Reuters, referindo-se à compensação por não funcionários executivos. Ele agora é identificado por causa deste negócio.
Estima-se que Agrawal receberá US$ 42 milhões se for rescindido dentro de 12 meses após a mudança de controle da empresa de mídia social, de acordo com a empresa de pesquisa Equilar.
Durante a reunião, Agrawal exortou os funcionários a antecipar mudanças no futuro sob a nova liderança e reconheceu que a empresa tem apresentado melhor desempenho ao longo dos anos. Consulte Mais informação
“Sim, nós poderíamos ter feito as coisas de forma diferente e melhor”, disse ele. “Eu poderia ter feito as coisas de forma diferente. Eu penso muito sobre isso.”
O Twitter se recusou a comentar.
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Reportagem adicional de Sheila Dang em Dallas e Katie Paul em Palo Alto, Califórnia; Edição por Kizu Nomiyama, Kenneth Lee e Daniel Wallis
Nossos critérios: Princípios de Confiança da Thomson Reuters.