A cada semana, Dear Prudence responde a perguntas adicionais dos leitores, apenas para Membros do Slate Plus. Envie perguntas aqui. (É anônimo!)
Prezado cuidado,
Eu tenho uma pergunta de baixo risco para você. Trabalho para uma empresa de arquitetura, engenharia e construção e, alguns anos atrás, dois de meus colegas se assumiram como trans e mudaram seus pronomes. Um deles inclui “he/it” como parte de sua assinatura de e-mail; O outro que usa “ela/isso” não. Toda a minha equipe trabalha regularmente com clientes pessoalmente ou via Zoom, e faz sentido para mim que “Mike” queira evitar qualquer engano. (Também faz sentido que “Julie” não se importe – é inteiramente da conta e decisão dos meus colegas!)
No entanto, notei algo que acho estranho e nojento. Outra colega minha, cis/het (e tradicionalmente “femme” com um nome feminino), acrescentou “she/it” em suas assinaturas de e-mail.
Talvez seja um esforço para apoiar Mike, mas parece estranho e perturbador. Como eu disse, apostas baixas e realmente não me afetam, embora eu tenha visto alguns clientes confusos ou avaliados olharem em sua direção em reuniões depois de “encontrá-la” por e-mail. Quando estamos todos em uma reunião com um cliente, às vezes parece um jogo de “adivinha quem é o mutante aqui”, que, se eu fosse Mike, me deixaria um pouco desconfortável. (Perguntei a ele o que ele pensa sobre isso – ele e eu somos muito próximos desde antes de ele se mudar; não trabalho diretamente com Julie – e ele apenas dá de ombros e meio que revira os olhos. Ele concorda que é estranho, mas não parece incomodá-lo.) Acho que o acho… estranho. E um pouco como ele imita o meu real Experiência de colegas de trabalho cruzados?
— Um colega de trabalho está tentando se “passar” por trans?
Caro tente “passar”,
Oh não! Acho que houve um mal-entendido aqui. O uso de pronomes por sua colega cis em sua biografia pode ser uma tentativa de apoiar Mike especificamente – mas pode ser uma tentativa de apoiar pessoas diversas e trans em geral. Um esforço muito popular, de fato! Comece a prestar atenção às suas assinaturas de e-mail e às plataformas de mídia social que você pode estar usando e verá que muitas pessoas estão fazendo a mesma coisa. Para mais informações sobre o motivo, confira Explicação da Nação LGBTQ: A principal motivação é que isso “normaliza as discussões sobre gênero” no local de trabalho e também envia “um sinal para seus colegas de trabalho LGBTQ de que você é uma pessoa que a.) entende e respeita a importância dos pronomes de gênero para cisgêneros e não- pessoas binárias, e b. ) pode ser um confidente confiável e refúgio para questões de igualdade de gênero e diversidade no local de trabalho.”
Dito isso, mesmo ações muito bem-intencionadas como essa podem cair mal e, claro, não há consenso entre as pessoas trans de que é útil para as pessoas cis divulgarem seus pronomes (assim como não há consenso em nenhum grupo marginalizado sobre o que eles precisam dele ou apreciam).
Se eu fosse você, seguiria uma sugestão de Mike, que parece achar essa prática um pouco estranha no contexto do seu local de trabalho, e eu mesmo não faço isso. Mas também, tenha certeza de que Jolie não está fazendo nada em grande escala que seja fora do comum. normal.
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