“Em 1º de novembro, o Escritório de Administração e Orçamento concluiu uma revisão regulatória dos Padrões Temporários de Emergência. “A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional está trabalhando rapidamente para criar um padrão temporário de emergência que forneça opções para 100 ou mais funcionários, empresa ou organização e conformidade.”
O porta-voz acrescentou: “Os empregadores observados devem desenvolver, aplicar e fazer cumprir a política de vacinação COVID-19, a menos que os empregadores sigam a política de que os funcionários devem ser vacinados ou testados rotineiramente para COVID-19 e usar uma máscara facial no local de trabalho.” tempo para vacinação e licença médica remunerada para se recuperar de quaisquer efeitos colaterais. “
Em setembro, Biden anunciou que o Departamento do Trabalho criaria uma regra de emergência exigindo que empresas privadas com 100 ou mais funcionários fossem vacinadas ou fizessem exames semanais.
“Quando os Estados Unidos estão em uma posição muito melhor do que quando assumi o cargo há sete meses, tenho que dizer uma segunda verdade: estamos em uma posição difícil e isso levará algum tempo”, disse o presidente ao Casa Branca. Fale na hora.
O novo padrão temporário de emergência exige que os empregadores dêem licença remunerada para vacinar seus trabalhadores. Se as empresas não obedecerem, o governo “tomará medidas coercitivas”, com “multas substanciais” de até US $ 14.000 por crime, disseram as autoridades.
Autoridades dizem que o padrão é “mínimo” e algumas empresas podem escolher ir além, incluindo tornar a vacinação obrigatória em vez de oferecer uma alternativa de teste.
É uma história de última hora e será atualizada.
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