Se você acha que ser demitido é a pior coisa que pode acontecer com você no trabalho, imagine ser demitido por alguém que você nunca conheceu antes – e essa pessoa nem consegue lhe dar um bom motivo para isso.
Uma mulher compartilhou um vídeo dela mesma sendo expulsa durante uma ligação do Zoom por um homem que ela nunca conheceu.
Em seu vídeo, Praia da Bretanhagerente de contas de uma empresa de segurança de sites chamada Cloudflare, explicou como todos os seus colegas de trabalho recebiam convites aleatórios para ligações de 15 minutos ao longo do dia, e sua melhor amiga do trabalho disse que ela seria demitida enquanto trabalhava.
Após 30 minutos, Beach recebeu seu convite e gravou em seu telefone documentando a reunião de alta. Ao se conectar à ligação do Zoom, ela esperava notícias horríveis, mas estava preparada.
Na ligação, Beach foi recebida por dois rostos desconhecidos, uma mulher chamada Rosie, do RH, e um homem chamado Dom, que Beach afirmou ser um diretor de quem ela nunca tinha ouvido falar antes.
Dom explicou como, após concluir as avaliações de desempenho de 2023, ela não atendeu às expectativas de desempenho da Cloudfare e seria dispensada.
Beach defendeu sua ação e pediu esclarecimentos.
Beach, que trabalhava na Cloudflare há menos de cinco meses, três dos quais incluíam treinamento, interrompeu imediatamente Dom para expressar sua desaprovação. Durante seu emprego, ela afirmou ter fechado e gerenciado três negócios, teve a maior atividade de sua equipe e recebeu apenas feedback positivo de seu gerente.
“Eu queria me defender porque o que eu tinha a perder?” Praia disse.
Beach também explicou como ela compreendeu as responsabilidades de sua função muito rapidamente e achou que tudo estava indo bem. Ela expressou confusão por ter sido demitida por duas pessoas que nunca havia conhecido antes, e não por seu chefe ou gerente.
“Não concordo que não tenha atendido às expectativas de desempenho, quando certamente o fiz”, afirmou Beach durante a teleconferência. “Estou definitivamente confuso e gostaria de uma explicação lógica.”
Dom repetiu várias vezes a mesma explicação vaga, alegando que não poderia revelar quaisquer detalhes sobre por que Beach não estava atendendo às expectativas de desempenho.
No entanto, Beach insistiu. Ela continuou a se perguntar por que eles não podiam compartilhar essa informação com ela. Ela deu a Dom e Rosie várias oportunidades de fornecer uma explicação válida para sua demissão, mas eles se recusaram a revelar quaisquer detalhes razoáveis.
“Não creio que Dom ou eu lhe daremos qualquer esclarecimento ou resposta hoje que atenda às expectativas que você está comunicando conosco”, disse Rosie enfaticamente.
Embora Rosie e Dom tenham dito a Peach que sua frustração e suas perguntas eram compreensíveis e válidas, eles continuaram a se contradizer, evitando as perguntas de Peach e respondendo com respostas indiretas e vagas.
Em uma declaração, Rosie parecia ter encontrado um acordo, dizendo que ficaria feliz em continuar com Peach. depois Convite para compartilhar seus dados de desempenho – embora pareça estranho para a empresa explicar os motivos da rescisão após a referida rescisão. No entanto, Rosie recuou da sua posição inegociável, alegando que não poderia fazer promessas e que teria de perguntar à equipa de gestão de receitas se poderia partilhar esta informação.
Além da insistência inabalável de Peach por respostas, Rosie e Dom pareciam proibidos de compartilhar os detalhes de sua rescisão durante a ligação, mas sua entrega deficiente e falta de empatia… Isso gerou polêmica online Em relação à etiqueta de rescisão.
Aparentemente, Beach foi demitido sem justa causa, e ela não é a única chateada com essa disputa inesperada.
Apesar das alegações de Beach de que ela alcançou sua posição da melhor maneira possível, com nada além de feedback positivo ao longo do caminho, ela não recebeu avisos ou oportunidades para redimir seu chamado baixo desempenho e, em vez disso, foi demitida imediatamente.
Na verdade, durante um Chamada de ganhos recentesMatthew Prince, CEO da Cloudflare, afirmou que a Cloudflare frequentemente alterna seus funcionários com baixo desempenho com novos talentos que poderiam ter melhor sucesso na função.
Em resposta ao vídeo de Beach, Prince postou uma resposta a X explicando que cerca de 40 dos 1.500 vendedores foram demitidos, o que ele descreveu como um “trimestre normal”. Ele afirmou ainda que a Cloudflare determina se as contratações de vendas serão bem-sucedidas ou não dentro de três meses ou menos.
“Deve ser muito fácil para você ter essas reuniões de 10 ou 15 minutos, dizer a alguém que ele foi demitido, arruinar a vida inteira e pronto, sem explicação. Isso é muito doloroso”, expressou Beach. pessoas, se você pode imaginar isso.” “Eu realmente dediquei toda a minha energia e vida nos últimos quatro meses para este trabalho, e ser demitido sem motivo é um grande tapa na cara de uma empresa que eu realmente queria acredite.”
Dado o número de funcionários que também foram demitidos e nenhuma demissão relatada, fica claro que a redução precipitada do número de funcionários da Cloudflare pode ter ocorrido por motivos alheios ao seu desempenho.
Uma consultora de RH chamada Molly reagiu ao vídeo TikTok de Pietsch para oferecer sua opinião sobre a demissão.
pai Explique que é razoável para uma empresa dispensar funcionários devido a uma revisão abrangente do desempenho dos funcionários. No entanto, ela ficou surpresa que Dom disse especificamente que a demissão de Peach foi devido ao seu desempenho solo, que ela descreveu como uma demissão por justa causa. Isso significa que o funcionário desafiou de alguma forma a política da empresa, em relação a conduta desordeira, como roubo, má conduta ou fraude.
Ela explicou como aqueles que foram demitidos ou demitidos podem receber seguro-desemprego, mas algumas demissões por justa causa podem ter esses benefícios negados. A Cloudflare pode ter culpado intencionalmente seus funcionários por seu baixo desempenho, para que pudessem evitar conceder-lhes qualquer benefício de desemprego.
Molly criticou a experiência geral de demissão de Beach como impessoal e sem empatia.
“Não é um bom sinal se você está no meio de uma reunião de demissão que está liderando e a pessoa ainda não sabe por que foi demitida”, expressou Molly. “E lembre-se que no início eles disseram que era por causa do desempenho dela. Se você vai dizer isso a alguém, espere que ele pergunte: 'E o desempenho dele?'
O vídeo de Pietsch gerou amplo debate sobre empresas como a Cloudflare dispensando facilmente funcionários sem qualquer explicação.
Prince até concordou que seu vídeo era “doloroso de assistir”. Ele reconheceu falhas no processo de lançamento do Cloudflare, que afirmou planejar melhorar no futuro. Ele justificou as demissões trimestrais na Cloudflare explicando como os funcionários que “provavelmente não terão sucesso fora da equipe” encontrarão uma posição mais adequada em outro lugar.
Não há nada mais frustrante do que deixar um emprego onde você deu o seu melhor, sem nenhuma explicação além do fracasso em atender às expectativas de desempenho. Já é ruim o suficiente alguém ser demitido, e muito menos culpado, depois de colocar tanto esforço e dedicação em sua função.
Certamente não é fácil demitir alguém de uma empresa, mas os responsáveis por isso devem garantir que levam em consideração os sentimentos e necessidades do funcionário. Eles devem estar preparados para responder perguntas e oferecer empatia de uma forma que desperte empatia e compreensão. Rosie e Dom podem ter sido limitados no que podiam divulgar sobre as suas demissões, mas as suas demissões demonstram que a empresa tem pouca humanidade e respeito pelos seus funcionários.
Embora seja lamentável que Pietsch tenha sido dispensada do trabalho ao qual se dedicava, ela merece trabalhar para uma empresa que considere o seu valor e demonstre uma linha de comunicação direta e saudável.
Francesca Duarte é redatora da equipe YourTango News and Entertainment com sede em Orlando, Flórida. Eles cobrem tópicos de estilo de vida, preocupações humanas e espiritualidade.
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