Funcionários da Apple em uma loja na área de Baltimore votaram para se juntar a um sindicato, tornando-se a primeira das mais de 270 lojas da empresa nos Estados Unidos a aderir a uma tendência de regulamentação trabalhista que abrange varejistas, restaurantes e empresas de tecnologia.
O resultado, anunciado no sábado pelo National Labor Relations Board, fornece uma base para um movimento emergente entre os funcionários do varejo da Apple que desejam uma voz maior sobre salários e políticas de Covid-19. Funcionários de mais de duas dúzias de Apple Stores expressaram seu desejo de formar sindicatos nos últimos meses, disseram líderes sindicais.
Na eleição, 65 funcionários de uma loja da Apple em Towson, Maryland, votaram a favor da representação pelo sindicato, conhecido como Apple Alliance of Organized Retail Employees, enquanto 33 votaram contra. Ela fará parte da Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais, um sindicato da indústria que representa mais de 300.000 funcionários.
“Aplaudo a coragem demonstrada pelos membros do CORE na Apple Store em Tucson em alcançar esta vitória histórica”, disse Robert Martinez Jr., presidente da IAM International, em comunicado. “Eles fizeram tremendos sacrifícios pelos milhares de funcionários da Apple em todo o país que têm observado esta eleição.”
Tyra Ridder, uma especialista técnica que trabalha na loja de Towson há pouco mais de seis meses, disse que estava “encantada” com o resultado e esperava que o sindicato ajudasse a aumentar a compensação dos trabalhadores; Fixação do horário da loja, que tem sido prejudicada pelos casos recentes de Covid-19; Facilitando o progresso dos trabalhadores dentro da empresa.
“Adoramos nossos trabalhos. Só queremos vê-los fazendo um trabalho melhor”, disse Reader.
O resultado é um golpe para a campanha da Apple para reduzir os incentivos sindicais, dizendo que paga mais do que muitos varejistas e oferece uma série de benefícios, incluindo assistência médica e concessões de ações. No mês passado, elevou os salários iniciais dos funcionários do varejo para US$ 22 por hora, de US$ 20, e divulgou um vídeo de Deirdre O’Brien, que lidera as vendas no varejo da Apple, alertando os funcionários de que ingressar em um sindicato pode prejudicar os negócios da empresa.
A Apple se recusou a comentar.
A equipe de Tucson disse em um Vídeo produzido por More Perfect Union Antes que os sindicatos votassem que a campanha antissindical da Apple era “ruim” e incluía a administração dizendo aos trabalhadores que os sindicatos uma vez proibiram os funcionários negros de se juntarem às suas fileiras. Nas semanas que antecederam a votação, a Sra. O’Brien visitou a loja e agradeceu a todos pelo trabalho árduo.
Logo depois, os funcionários disseram que seus gerentes começaram a incentivar os funcionários a expressar suas preocupações nas reuniões e ajudar a encontrar soluções para suas queixas. Eric Brown, um funcionário da Towson ativo nos esforços do sindicato, disse que eles também começaram a atrair funcionários para reuniões individuais onde os gerentes destacaram o custo das taxas sindicais.
No início deste mês, funcionários de uma loja de conveniência em Atlanta abandonaram uma eleição planejada quando o apoio do sindicato diminuiu após as medidas da Apple para aumentar os salários e destacar os benefícios que ela oferece. Os reguladores sindicais de Atlanta apresentaram uma acusação formal ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, acusando a Apple de exigir que os trabalhadores ouçam mensagens antissindicais durante as reuniões obrigatórias. O conselho ainda não decidiu se a acusação é procedente.
A Sra. Reader disse que os trabalhadores em Atlanta ajudaram a preparar os simpatizantes do sindicato na loja Towson para neutralizar os pontos de discussão da empresa. ela disse, citando As sugestões da empresa de que os funcionários podem perder certos benefícios Ao negociar o contrato, se eles estiverem unidos.
“Para que isso aconteça, a maioria de nós teria que concordar”, acrescentou Reeder. “Acho que nenhum de nós concordaria em perder algo que amamos tanto, o que nos beneficia.”
Na Starbucks, uma das empresas onde os organizadores ganharam mais força, os funcionários Creditado em uma votação para o regulamento em uma loja em Buffalo enquanto ajuda a incentivar outras lojas a se candidatarem às eleições sindicais. Desde a votação de dezembro, mais de 150 das 9.000 lojas de propriedade de empresas nos Estados Unidos votaram pela criação de sindicatos, segundo o NLRB.
Trabalhadores em lojas que mais tarde foram formadas em sindicatos procuraram funcionários em Buffalo para obter conselhos sobre como conduzir o processo.
“Os trabalhadores ganham atenção e coragem se os trabalhadores ganham em outros lugares”, disse William Gould, professor de direito da Universidade de Stanford e autor de Building Employment: Wars, Depression, and Pandemic. “Muitos estão assistindo para ver: os trabalhadores podem ter sucesso? Eles vão se unir? Se a resposta for afirmativa, isso incentivará outros trabalhadores a dar um passo em direção à negociação coletiva.”
A capacidade dos trabalhadores de ganhar o contrato pode parar Sobre se a campanha se espalha para outras lojas. Apoiadores sindicais da Starbucks disseram que uma de suas maiores fontes de influência sobre a empresa é o fato de continuarem a ganhar eleições em todo o país.
Trabalhadores da Amazon que ajudaram Depósito de Consolidação Staten Island Em abril, eles também disseram que se beneficiariam se mais repositórios seguissem o exemplo. companhia o desafio O resultado desta votação perante o Conselho de Trabalho. Com apenas um local nos Estados Unidos oficialmente unificado, a empresa pode concentrar recursos na oposição ao sindicato de lá.
Os funcionários da Apple também se organizam na loja Grand Central Terminal em Nova York e em uma loja em Louisville, Kentucky. Essas lojas estão construindo apoio antes de pedir uma eleição. Os organizadores em Atlanta disseram que planejam reviver sua eleição no futuro.
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