Um logotipo da Tesla aparece em Taipei, Taiwan, 11 de agosto de 2017. REUTERS/Tyron Seo

10 de junho (Reuters) – A fabricante de carros elétricos Tesla Inc. (TSLA.O) Na sexta-feira, propôs um desdobramento de ações de três para um, tornando suas ações mais acessíveis após a recente liquidação da montadora mais valiosa.

A empresa também disse que o cofundador da Oracle Corp, Larry Ellison e amigo do CEO da Tesla, Elon Musk, não concorrerá à reeleição para o conselho da Tesla quando seu mandato expirar na assembleia de acionistas deste ano.

Ellison está entre os principais investidores que prometeram financiar a aquisição por US$ 44 bilhões da empresa de mídia social Twitter Inc.

As ações da Tesla, com sede em Austin, Texas, subiram mais de 1% em negociações estendidas na sexta-feira. Caiu quase 40% desde que Musk revelou sua participação no Twitter no início de abril, parcialmente afetada por um estrito bloqueio em Xangai que afetou a produção da Tesla.

Os acionistas votarão em uma proposta de desdobramento de ações da Tesla em 4 de agosto. Se aprovada, será a primeira ação desse tipo da empresa após a divisão de cinco por um em agosto de 2020. Leia mais

A Tesla disse que a divisão permitirá que seus funcionários “tenham mais flexibilidade na gestão de patrimônio” e torne suas ações “acessíveis a nossos acionistas individuais”.

Alphabet Corporation (GOOGL.O)empresa Apple (AAPL.O)e Amazon.com Inc(AMZN.O)Eles também dividiram recentemente suas ações.

Embora a divisão não tenha efeito sobre os fundamentos da empresa, ela pode aumentar o preço das ações, tornando mais fácil para um grupo maior de investidores possuir as ações.

A Tesla também exigirá que os acionistas votem na redução do mandato de seu conselho de administração para dois anos de três. Se aprovado, os termos serão organizados por um período de dois anos.

União

Enquanto isso, as propostas dos acionistas da Tesla incluem disposições relacionadas à governança corporativa, como o direito dos funcionários de formar um sindicato e os esforços da Tesla para impedir o assédio sexual e a discriminação racial.

“Em 2021, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas confirmou uma decisão de 2019 de que Tesla demitiu ilegalmente um trabalhador envolvido em organização sindical e que o CEO havia ameaçado ilegalmente trabalhadores em conexão com sindicatos”, de acordo com uma proposta de acionistas citada no arquivo da Tesla.

Em março, Musk convocou o sindicato United Auto Workers (UAW) para realizar uma votação na fábrica da Tesla na Califórnia. Mas a proposta dizia que “a Tesla não tem nenhuma obrigação política formal de respeitar o direito à liberdade de associação, nem deixou claro como implementaria efetivamente tal obrigação”.

O conselho da Tesla aconselhou um voto contra a proposta, dizendo que a Tesla recentemente aumentou o salário-base de seus empregos de fabricação e está “ativamente envolvida” na proteção dos direitos dos funcionários.

Os colaboradores também propuseram um relatório anual sobre os esforços da Tesla para prevenir o assédio sexual e a discriminação racial depois de ser atingida por uma série de ações judiciais.

A Agência de Direitos Civis da Califórnia entrou com uma ação acusando a Tesla de falhar há anos em lidar com o comportamento racista desenfreado em sua fábrica de montagem de Fremont.

A Tesla disse que “não tolera discriminação, assédio, retaliação ou qualquer outro mau trato de funcionários no local de trabalho”.

Outra resolução pedia à Tesla que avaliasse “o impacto do uso atual de arbitragem da Tesla na prevalência de assédio e discriminação no local de trabalho”.

Os acionistas também pediram que a empresa relatasse suas políticas para lidar com a percepção da falta de diversidade de gênero e etnia em seu conselho de administração.

Reportagem adicional de Akash Sriram em Bangalore e Hyungu Jin em São Francisco; Edição por Shinjini Ganguly, Matthew Lewis e Richard Chang

Nossos critérios: Princípios de Confiança da Thomson Reuters.