A Stellantis NV está a fazer ofertas de aquisição a funcionários com salários fixos como parte dos esforços para cortar custos após um declínio no lucro líquido durante o primeiro semestre do ano.
Pacotes de indenização voluntária estão disponíveis para funcionários não representados por sindicatos nos EUA, no nível de vice-presidente e abaixo, em “determinados cargos”, de acordo com um memorando interno obtido pelo The Detroit News. Ao contrário das ofertas anteriores, não há requisitos de número mínimo de anos de serviço.
Os funcionários qualificados receberão um e-mail sobre como acessar suas ofertas individuais em meados de agosto, com o e-mail informando que incluirão um “pacote de benefícios aprimorado que não estava disponível anteriormente”.
Chrysler, Dodge, Jeep e Ram relataram na semana passada lucros de US$ 6,1 bilhões, uma queda de 48%, durante os primeiros seis meses, sobre receitas líquidas de US$ 92,2 bilhões, uma queda de 14% em comparação com o ano anterior. As vendas mais baixas de automóveis e os desafios no mix de produtos contribuíram para as quedas, com o CEO Carlos Tavares dizendo que a montadora precisa fazer cortes e isso poderia incluir colocar marcas de automóveis na mesa de corte.
O memorando, assinado por Tobin Williams, vice-presidente sênior de recursos humanos e transformação para a América do Norte, dizia que o objetivo era atender às reduções de pessoal por meio de desgaste e uma oferta de aquisição. Mas acrescentou que podem ser necessárias demissões involuntárias se estes objectivos não forem alcançados através de meios voluntários.
“À medida que a Stellantis continua a enfrentar as pressões inflacionárias e, mais importante, a fornecer veículos acessíveis e da mais alta qualidade aos consumidores, continuamos focados em tomar as ações necessárias para reduzir nossos custos para proteger a sustentabilidade a longo prazo da empresa”, de acordo com um comunicado da Stellantis. “Entre essas medidas está o fornecimento de um pacote de separação voluntária para funcionários americanos em determinados empregos.”
O e-mail especificava que os pacotes incluirão meses de verbas rescisórias com base nos anos de serviço até 30 de setembro de 2024. Começa com dois meses para quem tem menos de quatro anos de experiência na empresa e vai até 13 meses para quem tem mais de 20 anos.
A Stellantis também fornecerá um montante fixo para ajudar a cobrir os custos de saúde com base em anos de trabalho com a montadora. As contribuições de 3% da empresa para o plano 401(k) também serão dadas aos funcionários com menos de três anos de serviço. O consultor de RH Lee Hecht Harrison também fornecerá serviços de reemprego por três meses.
A Stellantis tem feito rotineiramente ofertas de aquisição a trabalhadores com salário fixo nos últimos anos, incluindo duas rodadas no ano passado, na primavera e em novembro. A montadora no ano passado também concordou em um novo contrato com o sindicato United Auto Workers para planos de incentivo de aposentadoria de US$ 50.000 para trabalhadores horistas em 2024 e 2026.
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