/cloudfront-us-east-2.images.arcpublishing.com/reuters/X3J23KUJXRM6XBDVA72T5FZC4A.jpg "Spotify está cortando 1.500 empregos em sua terceira rodada de demissões este ano")
Estatuetas aparecem na frente de um logotipo do Spotify exibido nesta ilustração tirada em 11 de fevereiro de 2022. REUTERS/Dado Rovik/Ilustração/Foto de arquivo Obtenção de direitos de licenciamento
ESTOCOLMO (Reuters) – A gigante de streaming de música Spotify disse nesta segunda-feira que demitirá cerca de 1.500 funcionários, ou 17% de sua força de trabalho, para cortar custos, depois de demitir 600 de seus funcionários em janeiro. E mais 200 em junho.
Depois de uma série de cortes de empregos no início do ano por parte de empresas de tecnologia, algumas começaram a cortar novamente suas forças de trabalho, com anúncios vindos da Amazon ao LinkedIn, de propriedade da Microsoft.
Numa carta aos funcionários, o CEO do Spotify, Daniel Ek, disse que a empresa contratou mais em 2020 e 2021 devido aos custos de capital mais baixos e, embora a sua produção tenha aumentado, grande parte dela estava ligada a ter mais recursos.
O Spotify incorrerá entre 130 milhões e 145 milhões de euros em taxas no quarto trimestre devido a demissões, disse a empresa, acrescentando que a maior parte do componente em dinheiro das taxas será registrada no primeiro e segundo trimestres fiscais de 2024.
A empresa disse que espera agora um prejuízo operacional no quarto trimestre entre 93 milhões de euros e 108 milhões de euros, em comparação com a sua previsão anterior de um lucro operacional de 37 milhões de euros.
Suas ações listadas nos EUA subiram 0,4% após reduzir os ganhos nas negociações pré-mercado.
O Spotify investiu mais de US$ 1 bilhão para construir seu negócio de podcast, contratou celebridades como Kim Kardashian, Príncipe Harry e Meghan Markle e expandiu sua presença no mercado na maioria dos países do mundo em sua busca para alcançar 1 bilhão de usuários até 2030.
No terceiro trimestre, a empresa tornou-se rentável, apoiada pelo aumento dos preços dos serviços de streaming ao vivo e pelo crescimento do número de assinantes em todas as regiões, e a empresa esperava que o número de ouvintes mensais atingisse 601 milhões no trimestre de férias.
Ek disse à Reuters na época que a empresa ainda estava focada na eficiência para tirar mais proveito de cada dólar.
Ele disse na segunda-feira que um corte desse tamanho seria significativo dado seu recente relatório de lucros e desempenho positivos.
“Na maioria das medidas, temos sido mais produtivos, mas menos eficientes”, disse Eck. “Temos que ser ambos.”
A empresa começará a notificar os funcionários afetados na segunda-feira. Os funcionários receberão aproximadamente cinco meses de verbas rescisórias, férias e cobertura de assistência médica durante o período de separação.
“Discutimos fazer cortes menores durante 2024 e 2025”, disse Ek. “No entanto, dada a lacuna entre o estado dos nossos objetivos financeiros e os nossos custos operacionais atuais, determinei que tomar medidas substantivas para controlar os nossos custos é a melhor opção para atingir os nossos objetivos.”
(Reportagem de Sopantha Mukherjee e Akash Sriram, escrito por Anna Ringstrom, editado por Issy Lehto, Terje Solsvik, Louise Heavens e Sharon Singleton)
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