Quando Jenny Flora Wells se formou na Ohio State University em 2021 com mestrado em serviço social, ela se candidatou a 400 empregos. Destes, consegui três entrevistas.

“Disseram-me que ter um mestrado em serviço social era um bilhete de ouro e que com certeza eu encontraria um emprego. Fiz tudo de acordo com as regras, tinha nota 4,0, trabalhei em serviços de emprego e revi meu currículo. quatro vezes. Fiz tudo de acordo com as regras “E ainda assim não consegui um emprego”, disse Wells.

Wells agora está ajudando outros recém-formados que ficaram traumatizados com a procura de emprego. Ela é uma assistente social licenciada que atua em Los Angeles. Enquanto procurava trabalho, Wells conseguiu um estágio no Departamento de Serviços de Emprego da Universidade Estadual de Ohio, o que a ajudou a construir uma carreira no aconselhamento de quem procura emprego.

“O que estamos a ver destas gerações mais jovens é que estão a trabalhar mais arduamente do que nunca, mas não têm nada para mostrar porque ninguém lhes dá um emprego”, disse Wells.

O que Wells testemunhou pessoalmente e agora vê profissionalmente – licenciados desorientados e mentalmente exaustos por um mercado de trabalho implacável – é confirmado por analistas laborais e académicos.

Uma nova divisão no forte mercado de trabalho

“O que estamos a ver agora é uma certa divisão no mercado de trabalho”, disse Rachel Cederberg, economista sénior e diretora de investigação da empresa de análise laboral Lightcast. “As funções que precisam de ser preenchidas são muitas vezes fortemente direcionadas para essas pessoas. sem diploma de bacharel.”

“Ouvimos isto dos estudantes, mas também vemos dados do mercado de trabalho que apoiam isto”, disse Cederberg, que também é professora assistente de economia no Stonehill College, acrescentando que vê em primeira mão a frustração dos estudantes.

Por exemplo, os dados da Lightcast mostram que as vagas de emprego para titulares de licenciatura com pelo menos dois anos de experiência de Janeiro-Maio de 2023 a Janeiro-Maio de 2024 não registaram diferenças significativas nas ocupações, indústrias e competências desejadas. No entanto, havia 148,5 mil vagas a menos nesse período para 2024 do que em 2023.

Para empregos que não exigem diploma universitário, as vagas aumentaram ligeiramente em relação ao ano passado, de 65,75% dos empregos anunciados em 2023 para 65,98% até agora em 2024. No entanto, de acordo com dados do Lightcast, 8 dos 10 principais empregos anunciados em março eram empregos que não exigiam diploma universitário.

“Para empregos que não exigem um diploma universitário, nunca temos trabalhadores suficientes e eles estão a ter uma grande experiência na tentativa de encontrar emprego”, diz Cederberg, acrescentando que há uma forte procura no comércio, retalho, hotelaria e entretenimento.

“Isso ocorre em parte porque, ao retornarmos às nossas vidas quatro anos depois da Covid, vemos muitos baby boomers envelhecendo fora do mercado de trabalho, deixando muitos empregos não preenchidos. necessidade Para compensar a escassez, não podemos prescindir de encanadores, por exemplo”, disse Cederberg.

O colapso do emprego não se deve a um diploma, mas a uma incompatibilidade entre os candidatos

Parte do que estamos vendo é que o mercado de trabalho está simplesmente voltando ao normal para os graduados, mas não está nem perto de entrar em colapso, diz Cederberg.

“Não estamos de forma alguma num mercado de trabalho fraco; habituámo-nos à força e ao tremendo caos dos últimos dois anos”, disse Cederberg. Ela observou que há estudantes universitários do terceiro ano que já conseguiram um emprego enquanto aguardavam a conclusão dos estudos, porque muitas empresas aumentaram as contratações logo após a pandemia.

Não só existe uma divisão entre aqueles que têm diplomas e aqueles que não os têm, mas também existe uma lacuna semelhante no mercado de competências associadas aos diplomas, com alguns empregos a atrair um grande número de candidatos, enquanto outros permanecem por preencher, criando concorrência por empregos que os novos licenciados quiser. Mais intenso.

Cindy Mays, diretora de serviços de graduação na Tippie College of Business da Universidade de Iowa, diz que também observa o que descreve como um mercado de trabalho fragmentado e desigual. Há um número recorde de empregos anunciados nas plataformas que seu escritório usa para ajudar os graduados a se conectarem com potenciais empregadores, como o Handshake, mas os números não contam toda a história.

“Os empregos disponíveis nem sempre correspondem aos desejos e necessidades dos candidatos. Há uma incompatibilidade entre as necessidades e o conjunto de talentos”, disse Mace.

Isso significa que algumas funções recebem um grande número de solicitações enquanto as caixas de entrada de outros aplicativos permanecem vazias.

Há muitos candidatos a empregos em marketing, “mas e os cursos de contabilidade? Não podemos produzi-los com rapidez suficiente”, disse Mays. Ela acrescentou que a maioria dos recém-formados tem experiências diferentes das quais estão tentando superar, em comparação com seus colegas um pouco mais velhos. Os recém-formados querem regressar ao escritório, enquanto os trabalhadores mais velhos estão mais abertos a manter o trabalho a partir de casa na era da pandemia.

Não confie excessivamente na faculdade como um diferencial

“Os empregadores estão perfeitamente conscientes de que os caminhos não tradicionais para a força de trabalho, e não apenas os diplomas universitários, proporcionam às pessoas competências e experiência que as preparam para muitos empregos”, disse Christina Schilling, diretora de talentos e diversidade da Verizon, que supervisiona o pipeline de talentos. entrando na empresa.

O mercado de trabalho para graduados em 2024 é forte, mas focar demais apenas em um diploma universitário é um erro, diz Schilling. Cerca de 99% dos mais de 100.000 empregos da Verizon não exigem diploma universitário. Ela acrescentou que as habilidades interpessoais – como colaboração, pensamento crítico e empatia – são mais importantes do que nunca.

“É mais fácil ensinar a alguém uma habilidade técnica do que ensiná-lo a ser flexível e encontrar soluções criativas para problemas”, diz Schilling. É por isso que os candidatos nas entrevistas devem destacar seu desejo de crescimento contínuo e curiosidade intelectual. , grandes empresas estão investindo em funcionários. Estamos comprometidos em desenvolver competências.”

Alguns especialistas do mercado de trabalho acreditam que os requisitos de candidatura são onerosos entre as tendências que perturbam o já difícil mercado de trabalho para os licenciados.

“O processo de contratação está quebrado”, disse Justin Marcus, cofundador e CEO da Big 4 Talent, que coloca graduados universitários em alguns dos empregos mais difíceis em finanças e contabilidade.

Os recém-formados não têm paciência ou tempo para superar alguns dos obstáculos crescentes exigidos para trabalhar com sistemas de rastreamento de candidatos que exigem o upload de um currículo e o preenchimento manual de perguntas, diz Marcus. Markus também diz que todos – empregadores e graduados – são mais seletivos. As empresas são mais seletivas e exigem experiência mesmo em funções de “nível inicial”.

“Certamente depende do sector, mas muitos empregos de ‘colarinho branco’ estão a aumentar as suas exigências devido à abundância de candidatos”, disse Marcus.

Em última análise, ele diz que as perspectivas dos graduados no mercado de trabalho variarão dependendo de onde moram, dos empregos aos quais se candidatam e do que desejam. Um único número de desemprego não conta mais a mesma história.

“As tendências do desemprego estão altamente relacionadas com setores, geografias e níveis”, disse Marcus.

Enquanto isso, Wells encontra muita ansiedade em relação à saúde mental entre seus clientes, que esperavam um caminho fácil para a prosperidade depois de se formarem.

“Todo mundo diz que se você for para a faculdade e fizer um mestrado e se formar em uma determinada área, você terá sucesso, terá uma vida confortável e viverá o sonho americano, mas o que descobri é que é muito mais complicado do que isso”, disse Wells. “Em 2024, o mercado de trabalho mudará radicalmente.”