Pequenas empresas são criativas enquanto ainda lutam para contratar

Lindsay Goodson, proprietária da Keith McDonald Plumbing em Milledgeville, Geórgia. , do que encontrar um número suficiente de encanadores experientes. Então gastei US$ 700 para construir um sistema de câmeras que permitiria que encanadores juniores transmitissem ao vivo seu trabalho enquanto a Sra. Goodson ou outro encanador mais experiente supervisionaria do escritório.

“Será um treinamento de ponta a ponta fragmentado de longe”, disse Goodson, que experimentou o sistema pela primeira vez no início de setembro e disse que isso permitiria que a empresa de 20 pessoas conseguisse mais clientes.

Mais de um terço das pequenas empresas disseram que os desafios de contratação pioraram nos três meses até 1º de setembro, de acordo com uma pesquisa do Goldman Sachs com quase 1.500 proprietários de pequenas empresas. 47% deles disseram que encontrar e reter funcionários qualificados era o problema mais importante enfrentado pelas pequenas empresas, acima dos 43% da pesquisa divulgada em junho.

Os dados sugerem que o arrefecimento do mercado de trabalho não tem o mesmo efeito nas pequenas empresas que nas grandes empresas dos EUA, algumas das quais relataram isso O recrutamento ficou mais fácil. Mostrar dados do governo Apertado mercado de trabalho dos EUA caiu ligeiramente em agostocom os empregadores a adicionar menos trabalhadores e mais pessoas à procura de trabalho.

“Embora a notícia seja sobre a abertura do mercado de trabalho, ainda não sentimos isso”, disse Wendy Mackenzie Pease, proprietária da Rapport International, uma empresa de serviços de tradução com sede em Boston.

A Sra. Pace e outros proprietários de pequenas empresas dizem que acham mais difícil igualar o salário e os benefícios oferecidos por empresas maiores. A Sra. Pace disse que a Rapport, que tem sete funcionários em período integral e cinco funcionários em meio período, além de centenas de contratados, não conseguiu preencher dois empregos em período integral, embora tenha aumentado os salários em cerca de 10% este ano. Ela considerou adicionar cobertura de seguro de saúde, mas concluiu que não poderia pagar.

Quase 60% das pequenas empresas relatam que a escassez de mão de obra está afetando sua capacidade de operar em sua capacidade total, de acordo com uma pesquisa da Vistage Worldwide Inc. Em setembro, mais de 725 proprietários de pequenas empresas, uma empresa de consultoria e coaching de negócios peer-to-peer.

Sudeste Construtores Inc. Em Des Moines, Iowa, a escassez de mão de obra foi criada pelo estabelecimento de sua própria escola de treinamento. A nova academia, que deve ser inaugurada no início do próximo ano, oferecerá três meses de instrução em conceitos básicos de construção, como pendurar paredes de gesso, pintar e dirigir um Bobcat. A Heavy Construction espera contratar alguns graduados do programa, que deve começar com 50 alunos.

“Durante o Covid, foi muito difícil em termos de contratação. Depois do Covid, foi ainda mais difícil”, disse Perla Deluca, 22 anos, presidente da empresa especializada em pontes, estradas, estacionamentos e outros projetos governamentais.

A Sra. DeLuca emprestou aproximadamente US$ 750.000 para comprar e reformar uma antiga escola de ensino médio para abrigar o programa; Ela planeja arrecadar US$ 4.200 para a aula de três meses.

No geral, a confiança dos pequenos empresários aumentou ligeiramente em setembro, à medida que as perspectivas para a economia nacional melhoraram e a parcela de empresários que esperam que os lucros aumentem ou permaneçam nos níveis atuais aumentou, de acordo com a pesquisa Vistage.

Quase 80% dos proprietários de pequenas empresas disseram que aumentaram os salários e compensações em resposta aos desafios do emprego, de acordo com a pesquisa, e outros 11% planejam fazê-lo. Além disso, 60% das pequenas empresas revisaram suas estratégias de contratação, enquanto 46% aumentaram os benefícios dos funcionários.

Alguns pequenos empresários dizem ver o mercado de trabalho escorregando à margem. William Duff Jr., fundador e diretor administrativo da William Duff Architects Inc. Em São Francisco, a empresa está recebendo mais inscrições para empregos de nível básico que exigem de seis a sete anos ou menos de experiência. Ele disse que é difícil encontrar grandes arquitetos. A empresa de 30 pessoas, que lutou a maior parte do ano para preencher vagas, distribuiu aumentos no início do ano e novamente no verão.

“No final do verão, mais ou menos agora, vimos um grupo muito melhor de candidatos” respondendo a vagas de emprego e passando por recrutadores, disse Duff.

A Boudreau Pipeline Corp., com sede em Corona, Califórnia, diz que recusou mais de US$ 13 milhões em negócios este ano, cerca de 22% do valor que recebeu, porque não tem funcionários suficientes. A empresa de aproximadamente 350 pessoas instala serviços subterrâneos, água, esgoto e bueiros.

“É frustrante”, disse o presidente da empresa, Alain Boudreaux. A empresa aumentou os salários em 22% nos últimos dois anos e adicionou três funcionários internos. Oferece bônus de contratação de até US$ 2.500 e bônus de retenção de até US$ 5.000, desde que os trabalhadores permaneçam por pelo menos um ano. No início de 2021, a empresa aumentou os bônus de indicação para até US$ 1.500, acima dos US$ 150 quatro anos antes. O Sr. Boudreaux disse que as referências são a melhor fonte para novas contratações.

Em agosto, Vladimir Gendelman removeu os requisitos de diploma universitário de todos os cargos em sua Company Folders Inc. , uma empresa de Pontiac, Michigan, que fabrica pastas de apresentação, fichários e envelopes personalizados. Ele teve a ideia depois de promover sua assistente executiva para um cargo de gerente de projeto de impressão, embora ela não tivesse habilidades ou treinamento em impressão, pré-impressão ou design gráfico.

“Percebemos que não precisamos de educação”, disse ele. “Precisamos de alguém que aprenda por conta própria, alguém que possa descobrir as coisas.”

Goodson, dona de uma empresa de encanamento na Geórgia, disse que desenvolveu seu sistema de câmera padrão depois de experimentar uma câmera amplamente disponível e descobrir que era muito complexo e não tinha bateria suficiente. Com este sistema, ela pode dizer a encanadores menos experientes para fazer backup se perderem um passo. Seu técnico líder planeja tirar a câmera das chamadas para gravar funções mais complexas, que serão editadas para criar vídeos de treinamento.

John Hollis, um técnico de campo que trabalhou para uma empresa de encanamento por cerca de um ano e meio, disse que estava cético no início, mas agora vê o sistema de câmeras como uma ferramenta muito útil. “Tornou-se parte integrante do nosso trabalho diário”, disse ele.

escrever para Ruth Simon em [email protected]