julho 25, 2024

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O recrutador explica como o mercado de trabalho atual não está normal

O recrutador explica como o mercado de trabalho atual não está normal

Se você está procurando emprego, já sentiu, e se não, certamente já ouviu falar. O mercado de trabalho atual parece um pesadelo em um nível nunca visto antes.

É fácil se sentir sozinho nisso ou que a culpa é sua. Mas um recrutador tem uma mensagem para os profissionais: “Não é você, são eles”.

Um recrutador explicou como o mercado de trabalho atual não é normal.

Até os especialistas concordam que o nosso mercado de trabalho não é bom e parece estar a piorar. Com as notícias surgindo de rodadas após rodadas de demissões e o que parece ser um nível intransponível de competição na hora de se candidatar a empregos, a perspectiva de encontrar e manter um emprego é assustadora.

É fácil sentir-se sobrecarregado no meio de toda a turbulência, especialmente porque especialistas, economistas, políticos e notícias nos dizem constantemente que a economia está em expansão e que o mercado de trabalho nunca esteve tão aquecido. Só resta um resultado para você: você é o problema.

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Mas o especialista em emprego e mercado de trabalho Brian Creeley considera a ideia enganosa. Em uma postagem recente no LinkedIn, ele compartilhou o quão estranho é o mercado de trabalho e, em um vídeo subsequente, revelou por que tudo é tão irritantemente estranho.

O recrutador mencionou várias coisas “não naturais” no nosso mercado de trabalho atual que estão nos deixando loucos.

“Não é normal competir com outros 2.000 candidatos por uma vaga [bad] “Um trabalho”, escreveu Creeley em uma postagem no LinkedIn. “Não é normal passar por sete rodadas de entrevistas (só para ficar escondido).”

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“Não é normal ser despedido um mês depois de conseguir uma promoção. Não é normal sentir vergonha por se recusar a trabalhar de graça para provar o seu valor”, continuou, acrescentando outras experiências comuns, como cancelar uma oferta de emprego no último minuto. e o retorno ao cargo exige que venha com ameaças de demissão.

A postagem de Creeley certamente ressoou. Muitas pessoas nos comentários relataram que testemunharam exatamente o que ele descreveu. Um TikToker compartilhou a postagem de Creely no aplicativo, chamando o que ele fez de “muito importante” para qualquer pessoa que “tenha dificuldade em encontrar emprego ou perdê-lo”.

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Seus comentários também foram repletos de pessoas que estão perdendo o juízo com o mercado de trabalho atual. Então, o que exatamente está acontecendo? Várias coisas e nenhuma delas é boa.

Ele diz que os brilhantes relatórios económicos e de emprego não contam toda a história e que os empregadores estão a explorar a confusão em seu benefício.

“Passei a maior parte dos últimos 20 anos como recrutador corporativo e nunca vi um mercado de trabalho tão bagunçado”, disse Creeley em um vídeo no YouTube no qual abordou o quão bizarro é nosso mercado de trabalho atual.

Ele disse que os relatórios elogiosos que ouvimos constantemente sobre o mercado de trabalho e o número de oportunidades de emprego não são nada consistentes com outros indicadores, como ondas de demissões, especialmente aquelas que visam especificamente equipes de recrutamento, como aconteceu em empresas como o Google.

Outro trabalhador desonesto aumenta os números do mercado de trabalho? A nova tendência são as falsas oportunidades de emprego, que as empresas publicam por diversos motivos, inclusive como forma de dar uma falsa impressão do crescimento de uma empresa.

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Estas duas forças combinam-se de modo que, como diz Creeley, “um emprego que poderia receber apenas 100 candidaturas no mercado de trabalho médio recebe agora mil”, e muitos destes empregos nem sequer são reais. Mesmo quando são reais, muitas vezes são suspeitos. As empresas também demitiram funcionários, disse Creeley, e então “[turning] De volta e [posting] Os mesmos trabalhos que contratos ou atribuições de curto prazo.”

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Para piorar a situação, o grande número de pessoas à procura de emprego significa que os empregadores estão realmente à procura de emprego Nós somos A contratação “pode ser extraordinariamente exigente”. Esta é parte da razão pela qual tantas pessoas passam por múltiplas rodadas de entrevistas apenas para serem ignoradas ou receberem uma oferta que é retirada no último minuto. Há tantos candidatos disponíveis que no final isso não importa.

Então, o que você pode fazer para combater tudo isso?

Bem, por mais que todos desejássemos que houvesse soluções mágicas, Creeley disse que, em última análise, tudo se resume ao bom e velho networking para que você possa “ignorar o recrutador” e todos os seus processos estranhos e completamente injustos.

“As pessoas que conseguem esses empregos rapidamente são aquelas que aproveitam sua rede de forma muito eficaz”, disse ele. Se esse não for o seu forte, Creeley sugeriu contratar treinadores ou fazer cursos online sobre assuntos como otimização de currículos e como usar o LinkedIn a seu favor. Tudo o que vai ajudar você a se destacar.

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Mas, talvez mais importante, ele apelou aos que procuram emprego e aos que lutam nas suas carreiras para não “internalizarem estas questões” e se deixarem atolar em culpar-se a si próprios. Como ele disse apropriadamente em sua postagem no LinkedIn: “Não é você, são eles”.

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John Sundholm é redator de notícias e entretenimento que cobre cultura popular, justiça social e tópicos de interesse humano.