dezembro 2, 2022

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O estudo da EY descobriu que a semana de trabalho de quatro dias é uma nova norma para 40% das empresas

O estudo da EY descobriu que a semana de trabalho de quatro dias é uma nova norma para 40% das empresas

Um homem caminha por Wall Street durante um trajeto matinal, enquanto a cidade lida com temperaturas recordes e calor excessivo, em Nova York, em 20 de julho de 2022.

Brendan McDiarmid | Reuters

Um novo relatório da Ernst & Young (EY) conclui que uma economia em declínio, taxas crescentes de hipotecas e demissões em massa fizeram pouco para diminuir a demanda executiva por presença de escritório expandida e maior flexibilidade para os trabalhadores de escritório.

A consultoria divulgou na quarta-feira seu segundo Índice EY Future Workplace anual, que mostrou um apetite crescente pelo trabalho híbrido, um aumento no uso de opções de trabalho flexíveis e a existência de uma semana de trabalho de quatro dias.

EY disse em um Comunicado de imprensaque é a abordagem que foi adquirida popular no exterior Mas teve pouca adoção nos Estados Unidos até recentemente.

A pesquisa mostra um aumento significativo no trabalho híbrido a partir de 2021, com 70% dos empregadores pesquisados ​​adotando uma abordagem híbrida na qual os funcionários trabalham em casa dois a três dias por semana.

A semana de trabalho de quatro dias e o crescimento de uma força de trabalho mista fazem parte do que a EY afirma ser um cenário em mudança na gestão imobiliária para líderes corporativos. “A crise econômica forçará os líderes a tomar decisões importantes em relação a seus portfólios imobiliários – desde investimentos, otimização de espaço e modelos de força de trabalho”, disse Mark Greenis, sócio da EY, em um comunicado à imprensa.

De acordo com o comunicado, os executivos continuam investindo na melhoria da qualidade de vida dos funcionários. 46% dos empregadores pesquisados ​​planejam oferecer um barista no escritório. Um terço dos CEOs entrevistados planeja implementar ou expandir as opções de creche para os funcionários. Essas mudanças ocorrem depois que a pandemia de Covid-19 machucou a equipe e levou a um aumento nas demissões em todos os setores. A pesquisa da EY descobriu que as empresas pesquisadas estão começando a investir em amenidades de escritório para aumentar as taxas de retorno ao escritório e retenção de funcionários.

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O relatório da EY surge em meio a demissões em massa em todos os setores, mas especialmente em tecnologia, onde funcionários qualificados desfrutam de amplas vantagens e comodidades de escritório. metaE a AmazonasE as Twitter Todos eles anunciaram milhares de cortes de funcionários. na empresa controladora do Google o alfabetomesmo com desaceleração nas contratações, o investidor ativo O CEO Sundar Pichai está pedindo que o número de funcionários e as despesas com pessoal da gigante de buscas sejam cortados.

De acordo com a pesquisa da EY, apenas um terço dos CEOs entrevistados planeja reduzir o investimento em imóveis comerciais. Mais da metade dos entrevistados planeja melhorar ou expandir suas carteiras de investimento existentes.

Elon Musk, por outro lado, não dá sinais de seguir os executivos da EY pesquisados. Ele criticou as despesas do restaurante no Twitter – que ele alegou serem 13 milhões de dólares anualmente Somente em São Francisco – o novo chefe do Twitter ofereceu almoços grátis e disse aos funcionários que eles deveriam De volta ao escritório.