Por meio de seus advogados, Colin Calvert, do escritório de advocacia Fisher Phillips, Singh e Randawa negaram qualquer irregularidade em um e-mail ao SFGATE.

Calvert escreveu: “Pretendemos apelar e acreditamos que o veredicto não é apoiado pelo testemunho e evidências substanciadas.”

Os ex-funcionários alegam que Singh e Randhawa selecionaram intencionalmente pelo menos seis restaurantes Burger King de San Francisco sob propriedade do Golden Gate Restaurant Group em um esforço para cortar custos. Essas práticas supostamente criaram condições de trabalho insustentáveis ​​para os funcionários, de acordo com a investigação do Comissário do Trabalho, que foi analisada pelo SFGATE.

A investigação descobriu que esse tipo de manobra de corte de custos não era exclusivo da 1200 Market Street.

“As violações em causa não foram casos isolados resultantes de culpa de supervisores desonestos, mas sim, com base em provas, parte integrante do método de operações iniciado e/ou conhecido por ambos [owners]Leia a decisão do Gabinete do Comissário do Trabalho.

Funcionários que trabalham em locais do Burger King pertencentes ao Golden Gate Restaurant Group disseram que trabalharam horas extras sem remuneração e trabalharam em períodos de descanso obrigatórios de acordo com a lei da Califórnia. Eles também alegaram que frequentemente atuavam como caixas, faxineiros e outros cargos que não lhes pertenciam, de acordo com o relatório da investigação.

Uma chef disse que fazia horas extras porque ninguém da equipe estava qualificado para preparar comida com segurança. Outros funcionários, como Sonia Crisóstomo, teriam sido obrigados a chegar cedo e realizar tarefas como depositar dinheiro no banco mesmo após o término do trabalho.

Os gerentes também afirmaram que estão sob intensa pressão dos donos de restaurantes para obter altos números de vendas e, ao mesmo tempo, manter os custos trabalhistas baixos, de acordo com o Gabinete do Comissário do Trabalho. A ex-gerente Sandra Gutierrez disse aos investigadores que ela tinha um turno regular das 10h às 18h, mas muitas vezes chegava cedo e trabalhava mais tarde “porque não havia pessoas suficientes para administrar a loja”, de acordo com o relatório da investigação.

Essas horas extras não foram registradas, devido a pressões para manter os custos trabalhistas baixos.

A investigação também descobriu que os funcionários costumam ser pagos “10 dias após o final do período de pagamento quinzenal”.

O Gabinete do Comissário do Trabalho da Califórnia alegou que Singh e Randawa estavam cientes de muitas reclamações sobre escassez de mão de obra causada por pessoal e gerenciamento, mas não aumentariam os níveis de pessoal “a menos que as vendas fossem maiores”.

A investigação constatou que os proprietários trocavam constantemente os cartões de ponto dos funcionários após o acidente e atribuíam as alterações a “erros de sistema” no computador ou chamados “esqueci de fazer login”.

Outras mudanças do Golden Gate Restaurant Group incluíram a falsificação de formulários de intervalo para refeição para mostrar que os funcionários fizeram uma pausa quando não o fizeram e que o software de registro de horas foi configurado de forma a não permitir que “muitos” funcionários trabalhassem. ao mesmo tempo.

Duas investigações de agências governamentais estão analisando Singh e Randhawa, disse Campbell, advogado sênior da Legal Aid in Action. Juntamente com a investigação do Gabinete do Comissário do Trabalho da Califórnia, a cidade de São Francisco está investigando o Golden Gate Restaurant Group, embora as conclusões dessa investigação ainda não tenham sido divulgadas, disse Campbell.

Atualmente, os ex-funcionários do Burger King não receberão nenhum dinheiro da citação. Como Singh e Randhawa planejam apelar dessa decisão atual, a próxima etapa do processo envolve um tribunal superior determinando o resultado final. Singh e Randhawa poderiam apelar de cada decisão até chegar à Suprema Corte da Califórnia, presumivelmente.

“Isso pode levar algum tempo até que seja totalmente resolvido”, disse Campbell.