um trabalho

por Patrick Reilly

Embora muitos executivos aproveitem esta época do ano para agradecer aos funcionários pelo seu trabalho árduo e dedicação, um deles disse que eles não deveriam ter “vergonha” de trabalhar mais horas – e de “combinar trabalho e vida” agora que a empresa voltou a ser lucrativa.

“Vencer exige muito trabalho”, escreveu o fundador da Wayfair, Neeraj Shah, aos seus funcionários em um memorando celebrando o recente sucesso da empresa de comércio eletrônico. Foi relatado pela primeira vez pelo Business Insider. “Penso que a maioria de nós, sendo indivíduos ambiciosos, encontra satisfação na alegria de ver os nossos esforços materializados em resultados tangíveis.

“Trabalhar muitas horas, ser receptivo e misturar trabalho e vida não é nada para se envergonhar”, continuou ele. “Não há muita história em que a preguiça tenha sido recompensada com sucesso.”

Shah incentivou os trabalhadores a estarem atentos à forma como o dinheiro da empresa é gasto e a negociar acordos para reduzir custos.

“Você vai gastar tanto dinheiro com isso, vai gastar tanto dinheiro com isso, esse preço parece razoável e, finalmente – você negociou o preço?” ele disse em um e-mail aos funcionários da Wayfair no início deste mês.

A Wayfair tinha cerca de 15.000 funcionários em dezembro de 2022, De acordo com sua última gravação relatada pela CNN.

A carta do Xá provocou uma reação violenta do professor de economia Nicholas Bloom.

“Se a Wayfair quiser administrar uma empresa onde as pessoas trabalhem 80 horas por semana, terão que aumentar seus salários em 50% para pagá-las”, disse ele à CNN na quinta-feira.

O patrimônio líquido de Shah é de US$ 1 bilhão em 2022. De acordo com a Forbes.

A empresa online, que vende móveis e outros produtos domésticos, decolou durante a pandemia, quando milhares de compradores confinados recorreram a varejistas online.

Mas os lucros diminuíram em 2022, com a reabertura das lojas em todo o país, segundo a CNN. Naquele ano, a Wayfair demitiu 5% de seus funcionários.

No entanto, um e-mail enviado por Shah este mês dizia que a empresa estava de volta à zona verde.

“Juntos podemos vencer muito mais rápido do que agora se remarmos juntos nesta direção”, escreveu ele. “Sejamos agressivos, práticos, frugais, ágeis, orientados para o cliente e inteligentes.”