novembro 30, 2022

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Musk pinta um quadro sombrio, trabalho remoto termina em e-mail da equipe do Twitter

Musk pinta um quadro sombrio, trabalho remoto termina em e-mail da equipe do Twitter

SÃO FRANCISCO – Duas semanas depois de fechar um acordo de US$ 44 bilhões para adquirir o Twitter, Elon Musk Ele enviou e-mails para os funcionários da empresa de mídia social na quarta-feira, seu primeiro contato com eles após demissões em massa e forte pressão para inovar novos produtos.

Em dois e-mails vistos pelo The New York Times, Musk pintou um quadro financeiro sombrio para o Twitter e delineou mudanças na empresa, incluindo o fim de sua política de trabalho remoto e um foco renovado na geração de receita e no combate ao spam.

“Desculpe, este é o primeiro e-mail que enviei para a empresa, mas não há como colorir a mensagem”, escreveu Musk, 51, em um e-mail. “O próximo quadro econômico é terrível.” Ele acrescentou que o Twitter era muito dependente de anúncios e propenso a um declínio nos gastos com marcas e precisaria aumentar a receita que obtém com as assinaturas.

Em outra nota para os funcionários, ele escreveu que “a prioridade absoluta é encontrar e suspender quaisquer bots/trolls/spam verificados”.

Os e-mails de Musk chegaram enquanto o Twitter continua sendo afetado por suas mudanças. Na semana passada, ele Cortar cerca de 50% dos 7.500 funcionários da empresa. Ao mesmo tempo, Musk estava pressionando por mudanças de produtos que Ajude o Twitter a ganhar mais dinheiro, incluindo a promoção de um produto com assinatura. Ele disse anteriormente que a empresa estava perdendo US$ 4 milhões por dia.

O Twitter, cujo departamento de comunicação foi quase totalmente demitido, não respondeu imediatamente a um pedido de comentário. A Bloomberg informou anteriormente sobre os e-mails de Musk.

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Na quarta-feira, três executivos seniores do Twitter responsáveis ​​por segurança, privacidade e conformidade também se demitiram, de acordo com duas pessoas familiarizadas com o assunto e documentos internos vistos pelo The Times.

Entre os executivos de saída estão Leah Kesner, diretora de segurança da informação do Twitter; Damien Keran, Diretor de Privacidade; e Marian Fogarty, Diretora de Conformidade. Suas demissões vieram um dia antes do prazo do Twitter para apresentar um relatório de conformidade com a Federal Trade Commission, que supervisiona as práticas de privacidade da empresa como parte de um acordo de 2011.

O Twitter normalmente revisou seus produtos quanto a problemas de privacidade antes de serem apresentados aos usuários, para evitar multas adicionais da FTC e permanecer comprometido com o acordo. Mas devido ao ritmo acelerado de desenvolvimento de produtos sob o comando de Musk, os engenheiros podem ser forçados a “autocertificar” que seus projetos atendem aos requisitos de privacidade, escreveu um funcionário em uma carta interna vista pelo The Times.

O funcionário escreveu: “Elon mostrou que está interessado apenas em compensar as perdas que sofreu como resultado de sua falha em sair de sua obrigação vinculante de comprar o Twitter”. A pessoa alertou que mudanças nas classificações da FTC no Twitter podem resultar em multas pesadas e colocar em risco as pessoas que trabalham para a empresa.

“Isso colocará uma enorme quantidade de risco pessoal, profissional e legal para os engenheiros: espero que todos sejam pressionados pela administração a pressionar por mudanças que possam levar a acidentes graves”, escreveram.

Em um de seus e-mails para os funcionários na quarta-feira, Musk disse aos funcionários que eles devem retornar ao escritório na quinta-feira e trabalhar de lá por pelo menos 40 horas por semana. A força de trabalho do Twitter é remota desde o início da pandemia e, nos últimos anos, seus funcionários puderam escolher onde querem morar, em vez de permanecer nas cidades onde o Twitter tem escritórios.

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Em algumas das outras empresas de Musk, incluindo a fabricante de carros elétricos Tesla e a fabricante de foguetes SpaceX, ele também disse que os funcionários Deve vir ao escritório para trabalhar 40 horas por semana.