Robby Starbuck, apresentador do “The Robby Starbuck Show”, discute os perigos da DEI enquanto a Lowe’s se junta a um grupo crescente de empresas que abandonam a iniciativa progressista.
A rede de reforma residencial Lowe’s está preparada para eliminar vários programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).
A cadeia retalhista é a mais recente grande empresa a alterar as suas políticas relacionadas com a diversidade, equidade e inclusão, de acordo com um memorando interno divulgado pela Reuters.
A Lowe’s está supostamente encerrando seu envolvimento em pesquisas para a Campanha de Direitos Humanos, uma das maiores e mais progressistas organizações sem fins lucrativos do país.
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A foto mostra uma loja Lowe’s no bairro do Brooklyn, na cidade de Nova York, Nova York. De acordo com um memorando interno obtido pela Reuters, a rede de lojas de materiais de construção encerrará vários programas de diversidade, equidade e inclusão. (Yuki Iwamura/Bloomberg via Getty Images/Getty Images)
O Índice de Igualdade Corporativa da Campanha de Direitos Humanos é uma pesquisa e relatório anual aparentemente usado para medir “políticas, práticas e benefícios relevantes para funcionários lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer (LGBTQ+)”.
A Campanha de Direitos Humanos atribuiu a decisão de Lowe de encerrar a sua participação no Índice de Igualdade Corporativa a Robbie Starbuck, um ativista conservador que se concentra em confrontar grandes corporações com políticas internas que ele descreve como demasiado “acordadas”.
“Robbie Starbuck é tão extremista que o Partido Republicano do Tennessee o expulsou da votação”, disse Orlando Gonzalez, vice-presidente de programas, pesquisa e treinamento da HRC, à Fox Business. “As empresas não deveriam se curvar a um cara aleatório sem. experiência empresarial, que… “Foi tão extremo que o Partido Republicano o abandonou.”
Starbuck produziu vários vídeos postados nas redes sociais com o objetivo de documentar suas comunicações com a Lowe’s antes da mudança de política.
| Tomador | proteção | durar | Isso muda | % mudanças |
|---|---|---|---|---|
| um pouco | LUZ EMPRESAS LIMITADA | 250,50 | +0,43 |
+0,17% |
“Decisões precipitadas e míopes que entram em conflito com locais de trabalho seguros e inclusivos criarão um efeito cumulativo de consequências negativas a longo prazo para as empresas, privando-as dos melhores talentos, alienando as pessoas LGBT e outros consumidores e impactando os resultados financeiros das empresas”, Gonzalez continuou. “Quase 30% da Geração Z identifica-se como homossexual e a comunidade tem 1,4 biliões de dólares em poder de compra. Retroceder nestes princípios mina a confiança do consumidor e o sucesso dos funcionários.”
Os relatórios também afirmaram que a Lowe’s está mudando sua política interna para parar de patrocinar ou apoiar desfiles ou festivais.
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Os participantes da Convenção Nacional Democrata agitam uma bandeira com o logotipo da Campanha de Direitos Humanos (HRC) e comemoram enquanto a presidente da campanha, Kelly Robinson, fala no palco do United Center, em Chicago. (Andrew Harnick/Getty Images/Getty Images)
A empresa apoia a Campanha dos Direitos Humanos há anos, por vezes citando as classificações de “igualdade” do grupo de defesa progressista nos seus meios de comunicação corporativos.
“A Lowe’s foi eleita um dos Melhores Lugares para Trabalhar pela Igualdade LGBTQ+ pela Campanha de Direitos Humanos”, anunciou a empresa nas redes sociais em 2019. “Estamos orgulhosos. Feliz Mês do Orgulho!”
A Lowe’s já patrocinou anteriormente a participação de lojas regionais nas paradas do Orgulho locais, e a rede varejista de materiais de construção demonstrou apoio incondicional às iniciativas LGBT no passado.
Os clientes fazem compras na loja de materiais de construção Lowe’s no Brooklyn, na cidade de Nova York. Um memorando interno da empresa anunciou o fim de vários programas de diversidade, equidade e inclusão, bem como uma modificação das iniciativas existentes. (Spencer Platt/Getty Images/Getty Images)
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A escala e as ramificações das mudanças nas políticas da empresa ainda não são claras, mas parecem fazer parte de uma tendência mais ampla nas empresas que se sentem livres para abandonar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.
A Tractor Supply, a John Deere e outras grandes empresas recuaram nas mensagens e políticas progressistas focadas na diversidade, equidade e inclusão nos últimos meses.
A Fox Business tentou entrar em contato com Lowe’s para comentar, mas não recebeu resposta.
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