Um relatório sobre a cultura no local de trabalho da Federal Deposit Insurance Corporation, divulgado terça-feira, revelou um amplo padrão de assédio sexual, discriminação e abuso de mulheres e membros de minorias por parte de altos funcionários. As descobertas provavelmente suscitarão outra rodada de perguntas potencialmente dolorosas para o chefe da agência, Martin Gruenberg, que deverá testemunhar no Congresso no final deste mês.
O relatório afirma que a má conduta da Federal Deposit Insurance Corp., que tem autoridade para monitorar a saúde e a estabilidade de todos os bancos dos EUA, mas supervisiona de perto instituições menores, afetou “um número muito grande de funcionários” e continuou “por um período muito longo”. .”
O relatório, preparado pelo escritório de advocacia Cleary Gottlieb, afirma que os problemas da agência foram causados por uma “cultura patriarcal, insular e avessa ao risco” e por uma “falta de clareza e credibilidade em torno dos canais de denúncia internos”. O relatório descreveu “feudos” em escritórios regionais, onde os gestores seniores há muito protegiam outros funcionários de potenciais consequências resultantes das alegações de maus-tratos de funcionários subalternos.
Exemplos desse comportamento, incluindo examinadores seniores enviando mensagens de texto para mulheres jovens com fotos de seus órgãos genitais ou levando-as a bordéis, foram os primeiros desse tipo. mencionado Pelo Wall Street Journal em novembro. O relatório de terça-feira foi o resultado de uma investigação independente de Cleary Gottlieb, que foi nomeado por um comitê especial criado pelo conselho de administração da agência após a reportagem do jornal.
O relatório questionou se Gruenberg, que trabalhou na agência durante quase duas décadas e a liderou durante 10 dos últimos 13 anos, poderia efetivamente continuar no seu cargo.
“Os incidentes que o levaram a perder a paciência e a expressar raiva para com os funcionários, e a reputação resultante, podem prejudicar a sua capacidade de construir confiança na liderança de mudanças culturais significativas”, afirma o relatório. O relatório também observou a “aparente incapacidade ou falta de vontade de Gruenberg em reconhecer como os outros vivenciam algumas interações difíceis com ele”.
Em um memorando para a equipe do FDIC na terça-feira, compartilhado com o The New York Times, Gruenberg pediu desculpas por seu comportamento.
“Para qualquer pessoa que tenha sofrido assédio sexual ou outra conduta imprópria na FDIC, gostaria mais uma vez de dizer o quanto lamento profundamente e também quero pedir desculpas por quaisquer falhas de minha parte”, escreveu ele. em última análise, responsável por tudo “O que está acontecendo em nossa agência, incluindo nossa cultura de local de trabalho”.
O relatório não recomendou que Gruenberg renunciasse ou fosse demitido. Prevê novos sistemas para proteger as vítimas de abuso, um novo papel para monitorizar a cultura, mais formação para melhorar o comportamento no local de trabalho e melhores sistemas de denúncia para funcionários que sofrem abusos.
Mas isso poderá alimentar novos apelos à saída de Gruenberg. Os republicanos no Congresso têm pedido a sua renúncia desde o outono passado, enquanto os democratas criticaram o seu comportamento, conforme noticiado pelo The Journal, e apelaram a uma investigação independente.
Mais do que apenas a carreira de Gruenberg está em jogo. Os executivos e lobistas bancários, que geralmente se opõem a um novo plano proposto pelos reguladores federais para aumentar os requisitos de capital das maiores instituições, acreditam que se o Sr. Gruenberg deixar o FDIC, haverá apoio insuficiente para o plano entre outros reguladores e será necessário. cancelado.
Gruenberg está programado para testemunhar perante o Comitê de Serviços Financeiros da Câmara em 15 de maio e o Comitê Bancário do Senado em 16 de maio em audiências semestrais sobre regulamentação financeira.
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