Goldman cortará cerca de 3.200 empregos esta semana após revisão de custos

Goldman Sachs Group Inc. Em uma de suas maiores rodadas de cortes de empregos de todos os tempos, o banco mantém um plano de cortar cerca de 3.200 empregos esta semana, com o banco indo mais fundo do que os rivais para cortar empregos.

A empresa deverá iniciar o processo a meio da semana e o número total de pessoas afetadas não ultrapassará as 3.200, segundo uma pessoa familiarizada com o assunto. É provável que mais de um terço deles esteja nas principais unidades bancárias e comerciais, indicando a natureza ampla dos cortes. As pessoas, que pediram para não serem identificadas por causa de informações privadas, disseram que a empresa também está se preparando para divulgar dados financeiros associados a uma nova unidade que inclui seu negócio de cartão de crédito e empréstimos a prestações, que registrará mais de US$ 2 bilhões em perdas antes dos impostos.

Um porta-voz da empresa com sede em Nova York se recusou a comentar. Os cortes em seu banco de investimento foram suspensos pela inclusão de cargos não administrativos que foram adicionados ao número de funcionários divisionais nos últimos anos. O banco ainda tem planos de continuar contratando, inclusive contratando a turma regular de analistas ainda este ano.

Sob o comando do CEO David Solomon, o número de funcionários aumentou 34% desde o final de 2018, subindo para mais de 49.000 em 30 de setembro, de acordo com os dados. A quantidade de filmagens este ano também é afetada pela decisão da empresa de abrir mão de seu corte anual de baixo desempenho durante a pandemia.

Uma desaceleração em várias linhas de negócios, uma dispendiosa incursão bancária ao consumidor e uma perspectiva incerta para os mercados e a economia estão levando o banco a cortar custos. A atividade de fusões e as taxas corporativas de arrecadação de fundos têm prejudicado Wall Street, e a queda nos preços dos ativos acabou com outra fonte de grandes ganhos para o Goldman de apenas um ano atrás. As tendências mais amplas do setor foram exacerbadas pela incursão do banco no banco de varejo, pois as perdas se acumularam em um ritmo muito mais rápido do que o esperado durante o ano.

Isso deixou o banco enfrentando uma queda de 46% nos lucros e receitas de cerca de US$ 48 bilhões, segundo estimativas de analistas. No entanto, essa marca de receita foi impulsionada pela divisão comercial, que dará outro salto este ano, ajudando o número de toda a empresa a seu segundo melhor desempenho de todos os tempos.

O número final de cortes de empregos está bem abaixo das propostas anteriores dos níveis gerenciais que teriam eliminado quase 4.000 empregos.

A última grande prática dessa magnitude ocorreu após o colapso do Lehman Brothers em 2008. O Goldman embarcou em um plano para cortar mais de 3.000 empregos, ou cerca de 10% de sua força de trabalho na época, e os principais executivos optaram por abrir mão de seus bônus.

Compartilhamento de dor

Os cortes mais recentes são um reconhecimento de que mesmo as empresas que tiveram desempenho superior este ano também terão que suportar o desempenho de toda a empresa que não alcançará as metas estabelecidas para os acionistas em um ano de despesas reduzidas.

A perda de desempenho ficou especialmente evidente na nova unidade denominada Platform Solutions, cujos números se destacam na divisão por divisões. O impacto de mais de US$ 2 bilhões é agravado por provisões para empréstimos e perdas, agravadas por novas regras contábeis que obrigam a empresa a reservar mais dinheiro à medida que os volumes de empréstimos crescem e as despesas aumentam.

“Há uma variedade de fatores que afetam o cenário de negócios, incluindo o aperto das condições monetárias que está desacelerando a atividade econômica”, disse Solomon à equipe no final do ano. “Para nossa equipe de liderança, o foco é preparar a empresa para esses ventos contrários.”

Os cortes também ocorrem uma semana antes das tradicionais discussões de compensação de fim de ano do banco. Mesmo para aqueles que permanecem na empresa, os números da remuneração devem cair, especialmente no banco de investimento.

É um contraste gritante em relação ao ano passado, quando os funcionários receberam grandes aumentos de bônus e alguns selecionados receberam pagamentos especiais. Na época, a compensação de $ 35 milhões de Solomon para 2021 o colocou ao lado de James Gorman, do Morgan Stanley, como o CEO mais bem pago de um grande banco dos Estados Unidos.