O NLRB vem buscando pagamentos e benefícios atrasados ​​para trabalhadores sindicais desde maio e está pedindo a Schultz que leia uma declaração aos trabalhadores sobre seus direitos sindicais. O conselho, encarregado de fazer cumprir as leis trabalhistas que protegem os direitos sindicais, disse que a recusa da Starbucks de benefícios e aumentos para trabalhadores sindicais pretendia desencorajar a organização sindical.

Mas a Starbucks negou. “Deixamos claro que estamos seguindo as regras do NLRB quando se trata de fornecer benefícios unilateralmente”, escreveu o porta-voz da Starbucks, Reggie Burgess, em um e-mail.

A empresa mencionada no Comunicado de imprensa Em julho, não pode alterar legalmente benefícios ou salários sem negociar com o sindicato, uma vez que ele exista. A declaração “Os parceiros ainda podem acessar todos os benefícios da Starbucks já em vigor quando você apresentar a petição, mas quaisquer alterações em seu salário, benefícios e condições de trabalho que a Starbucks implementar após esse período não se aplicarão a você e você terá que negociar ”, diz o comunicado.

Os ativistas sindicais ficaram entusiasmados com o fato de o Conselho Trabalhista ter sido levado em consideração. “Esta é uma vitória histórica para a democracia e o estado de direito”, disse Richard. “O CEO bilionário deve se desculpar com os funcionários por ofendê-los e violar seus direitos, além de torná-los inteiros”. Bensinger, um dos principais organizadores da campanha do Sindicato dos Trabalhadores da Starbucks.

A Starbucks tentou repelir os esforços sindicais enquanto os reguladores ganhavam impulso. Schultz anunciou em maio que a empresa aumentaria os salários e dobraria as horas de treinamento em mais de 10.000 lojas próprias. Mas ele disse que essas mudanças não se aplicariam a lojas sindicais ou lojas que estão em processo de sindicalização, onde os trabalhadores se candidataram às eleições sindicais.

“Não temos a mesma liberdade para fazer essas melhorias em locais onde há sindicatos ou onde os sindicatos estão organizados”, disse Schultz em uma teleconferência na época.

Em agosto, trabalhadores não sindicalizados da Starbucks contratados desde 2 de maio viram seus salários aumentarem para US$ 15 por hora ou 3%, o que for maior. Os funcionários com entre dois e cinco anos de experiência ganharam pelo menos um aumento de 5%, ou um aumento de 5% sobre sua taxa de início de mercado, o que for maior. Os trabalhadores cafeeiros não sindicalizados com mais de cinco anos de experiência receberam aumentos de pelo menos 7% ou 10% sobre sua taxa inicial de mercado, o que for maior.

Este ano Schultz afirmou que funcionários que não buscaram benefícios sindicais terão acesso à rede Relançamento do Programa Coffee Experience, conhecidos como “connoisseurs de café”. As lojas não sindicais verão novos investimentos em equipamentos e tecnologia e melhores opções de coração do cliente. Outras comunicações afirmaram que o código de vestimenta será atualizado para permitir mais flexibilidade em piercings e tatuagens, mas apenas para trabalhadores não sindicalizados. Segundo o Conselho Trabalhista, esses benefícios estão retidos dos sindicalistas desde maio.

A queixa alega que a empresa também reteve os benefícios de acumular tempo de doença mais rápido, oportunidades de crescimento na carreira e aconselhamento expandido de cartão de crédito de trabalhadores de lojas sindicais.

O Conselho Trabalhista diz que a falha em estender esses benefícios e aumentar os salários aos trabalhadores sindicais viola a Lei Nacional de Relações Trabalhistas, que protege os direitos dos trabalhadores de se engajar em atividades sindicais livres de interferência, coerção e retaliação.

Gianna Reeve, barista da Starbucks e organizadora do sindicato em Buffalo, disse que não recebeu um aumento salarial em agosto porque trabalha em uma loja sindical.

O Labor Board também exige que a Starbucks forneça uma cópia de todos os registros de folha de pagamento, cartões de ponto e relatórios de funcionários para que possa analisar o valor do pagamento atrasado devido aos trabalhadores. O tratamento descrito na denúncia exige que a empresa envie cartas de desculpas a todos os baristas afetados e realize treinamento para gerentes e supervisores sobre direitos trabalhistas e legislação trabalhista.

A Starbucks pode tentar resolver o problema. Caso contrário, o Juiz de Direito Administrativo realizará uma audiência sobre o assunto em 25 de outubro.

O NLRB também contestou a resposta da empresa à campanha do sindicato no tribunal distrital federal. Um juiz federal na semana passada Eu pedi um retorno do Starbucks Sete baristas demitidos participam da organização de sindicatos em uma loja em Memphis. O Sindicato dos Trabalhadores da Starbucks diz que a gigante do café demitiu mais de 75 líderes sindicais desde dezembro.