Depois de uma inflação constante por anos, o crescimento salarial do CEO finalmente desacelerou.

O pacote de bônus típico para CEOs que administram empresas do S&P 500 aumentou apenas 0,9% no ano passado, para uma média de US$ 14,8 milhões, de acordo com Análise de dados para a Associated Press por Equilar. Isso significa que metade dos CEOs da pesquisa ganhava mais e metade ganhava menos. Foi o menor aumento desde 2015.

No entanto, essa crítica crescente de que os salários dos CEOs se tornaram excessivamente altos e que o desequilíbrio entre os chefes corporativos e os funcionários seniores é muito grande provavelmente não será reprimida. O descontentamento com a diferença ajudou a alimentar a agitação trabalhista, e até mesmo alguns investidores institucionais se opuseram a alguns dos pacotes mais marcantes.

O menor aumento ocorreu depois que os salários dos CEOs aumentaram 17% em 2021quando os conselhos de administração recompensaram generosamente os CEOs por orientarem suas empresas durante a recessão induzida pela pandemia.

Muitos pacotes de compensação foram aprovados no início de 2022, mas mesmo um pequeno aumento pode parecer proibitivo mais tarde, em um ano em que os mercados de ações caíram para seu pior desempenho desde 2008.A inflação apagou os ganhos salariais, os temores de uma recessão aumentaram e os gigantes da tecnologia começaram a demitir trabalhadores.

“Não estou surpreso que, após dois anos consecutivos recordes, os aumentos salariais tenham moderado um pouco”, disse Sarah Anderson, diretora do Projeto de Economia Global do Instituto Progressivo de Estudos Políticos. “O que não devemos perder de vista é que os salários dos CEOs ainda estão fora do padrão histórico.” Ela disse que mesmo uma pequena caminhada no ano passado foi “ultrajante”.

Ao contrário dos últimos anos, os ganhos salariais do CEO foram inferiores ao aumento de 5,1% nos salários e benefícios recebidos pelos trabalhadores do setor privado até 2022.

No entanto, os salários dos trabalhadores não conseguiram acompanhar a inflaçãoque se situava em 6,4% no final do ano passado. A disparidade salarial entre executivos e trabalhadores de linha, que vem aumentando há anos, diminuiu apenas ligeiramente.

O salário médio dos trabalhadores das empresas incluídas na pesquisa da AP foi de US$ 77.178, um aumento de 1,3% em relação aos US$ 76.160 do ano anterior. Isso significa que levaria 186 anos para alcançar o que o CEO pago médio ganhou no ano passado. No mesmo grupo de empresas, em 2021, levaria 190 anos.

O momento de alguns dos maiores pacotes salariais atingiu uma nota chocante no contexto de tempos difíceis para suas indústrias.

O CEO da Alphabet, Sundar Pichai, ficou em primeiro lugar na pesquisa salarial da AP este ano, com um pacote estimado de US$ 226 milhões. A grande maioria de seu salário veio de uma concessão de ações restritas, no valor de US$ 218 milhões, que o Google dá ao seu CEO a cada três anos.

O líder do Google não colherá a maior parte dos benefícios dos prêmios de ações imediatamente e o quanto ele receberá dependerá do desempenho das ações da Alphabet. A Alphabet indicou em seu pedido de procuração anual que, em comparação com os prêmios de ações de Pichai em 2019, uma porcentagem maior do último pagamento só seria devida se a empresa cumprisse as metas de retorno aos acionistas.

Ainda assim, Pichai recebeu um pacote de remuneração total de 15 vezes o salário médio de um CEO no ano anterior ao Google demitir dezenas de milhares. de trabalhadores. Retorno total para os acionistas da empresa Caiu 39% no ano passado.

Stephen McMurtry, engenheiro de software do Google e membro do Alphabet Workers Union-CWA, disse que não ficou impressionado quando Pichai disse aos funcionários logo após as demissões que os executivos fariam grandes cortes de bônus em 2023 porque “os bônus são uma pequena parte dos CEOs em o primeiro lugar.” O primeiro é “remuneração baseada em ações”. Pichai não recebeu bônus em 2022.

“A aparente discrepância entre os bônus para executivos e nossos ex-colegas desempregados mina a confiança e aumenta a necessidade de transparência”, disse McMurtry em comunicado enviado por e-mail à Associated Press.

Como muitas empresas, a parcela de capital da remuneração executiva da Alphabet é projetada para refletir os resultados ao longo de vários anos. Desde que Pichai começou como CEO em 2015, as ações da Alphabet quase quadruplicaram e a empresa é agora a terceira empresa mais valiosa de Wall Street.

A Alphabet se recusou a comentar além de sua própria declaração de procuração.

Quase 130 CEOs na pesquisa da AP viram cortes salariais no ano passado. Entre eles está a CEO da UPS, Carol Twomey, que recebeu um pacote de remuneração total de quase US$ 19 milhões, principalmente em prêmios de ações. Isso representa uma redução de 31% em relação aos US $ 27,6 milhões em 2021. A UPS disse que a remuneração de Tommy foi menor porque não excedeu as metas de desempenho em 2022 como em 2021.

Tommy tenta evitar uma possível greve dos trabalhadores sindicalizadosque sentiram ter visto pouco do lucro inesperado da empresa, que quase triplicou durante a pandemia, à medida que a confiança dos consumidores nas entregas aumentava.

“Não me sinto mal por ela porque ela ficou para baixo”, disse Jamie Hadley, motorista de pacote da UPS em Roswell, Geórgia, e anfitrião da loja Teamsters. “Dezenove milhões? A maioria dos trabalhadores não conseguirá isso durante toda a vida.”

O salário de Tommy era 364 vezes maior do que o salário médio de $ 52.144 para os trabalhadores da UPS, embora a empresa observe que o salário médio para motoristas em tempo integral é de $ 95.000. A UPS diz que os salários de seus executivos estão “no meio do caminho quando comparados a outras empresas de tamanho semelhante e escopo global”.

Alguns conselhos colocam restrições à remuneração do CEO após a oposição de investidores institucionais, que têm a oportunidade de votar “Say On Pay” nas reuniões anuais de acionistas, embora esses votos sejam apenas consultivos e não obriguem os conselhos a fazer alterações.

Por exemplo, a construtora residencial Lennar limitou os bônus anuais em dinheiro de seus co-CEOs, Rick Pickett e Jonathan Jaffe, a US$ 6 milhões cada, em resposta a reclamações de investidores sobre seus bônus de US$ 16,6 milhões em 2021. Apenas 63% dos investidores da Lennar votaram para aprovar o pagamento pacotes. na reunião de acionistas do ano passado, em comparação com 84% em 2021.

Biquet e Jaffe viram sua remuneração total cair 11% e 12% em 2022, respectivamente, para US$ 30,4 milhões e US$ 30 milhões.

No topo da escala salarial, o CEO da Apple, Tim Cook, não tinha. 3 na pesquisa da AP com um pacote de compensação de $ 99,4 milhões, quase idêntico ao que a Apple ofereceu em 2021. Mas Cook pediu um corte salarial de 40% para 2023, em resposta a uma votação na reunião anual do ano passado, onde apenas 64 aprovaram. de colaboradores no pacote de pagamento de Cook em comparação com 94% no ano anterior.

No entanto, essa resposta dos acionistas ainda é rara. A grande maioria das empresas incluídas na pesquisa da AP recebeu mais de 90% de apoio para programas de bônus executivos em 2022.

Estudo AP e Compensação Equilar Ele incluiu dados de pagamento de 343 CEOs de empresas do S&P 500 que atuaram em pelo menos dois anos fiscais em suas empresas, que forneceram dados de proxy entre 1º de janeiro e 30 de abril. Alguns CEOs bem pagos não foram incluídos porque não se encaixam nos critérios, como Andy Jassy, ​​da Amazon, e Satya Nadella, da Microsoft.

Os maiores cortes salariais de CEOs no ano passado foram em prêmios em dinheiro baseados em desempenho, que caíram 15,5%, para US$ 2,3 milhões em média. Por outro lado, o valor das ações concedidas aumentou 10,5%, para uma média de US$ 8,5 milhões.

Salários e bônus em dinheiro representam menos de um quarto da remuneração típica do CEO na pesquisa. A maior parte das ações e opções de ações ocorre porque os acionistas defendem o pagamento do salário do CEO para se alinhar mais de perto com seus ganhos.

Os executivos provavelmente verão cortes salariais acentuados em 2023, quando os conselhos considerarem o impacto total da desaceleração do mercado de ações, disse Kelly Malavis, sócia da Compensation Advisory Partners, uma empresa de consultoria que trabalha com conselhos.

“Não vemos empresas cortadas e queimadas”, disse Melvis. “Podemos ver um pouco disso no próximo ano.”

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Os escritores da AP Business, Alex Veiga, em Los Angeles, Matt Ott, em Silver Spring, Maryland, e Michael Liedtke, em Washington, DC, contribuíram para esta história.