terça-feira, novembro 5, 2024

Brian Windhorst identifica a chave para as negociações do contrato de Klay Thompson Warriors – NBC Sports Bay Area e Califórnia

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Os Warriors têm uma decisão difícil a tomar neste verão em relação a Klay Thompson.

O cinco vezes All-Star da NBA chegará ao mercado como um agente livre irrestrito pela primeira vez em sua carreira quando a janela de negociação da agência livre abrir em 30 de junho às 15h (horário do Pacífico), depois que ele e o Golden State não conseguiram chegar a um acordo sobre um prorrogação de contrato na última temporada.

Golden State tem manifestado seu desejo de recontratar Thompson, mas depois de uma temporada decepcionante de 2023-24, não está claro exatamente qual é o valor do jogador de 34 anos no mercado aberto e quanto os Warriors se sentiriam confortáveis ​​em pagar. Para reter uma de suas lendas da franquia.

Analista da NBA da ESPN Brian Windhorst se junta a “Get Up” na segunda-feira, onde discutiu o contrato de Thompson e o que ele acredita ser a chave para chegar a um acordo com os Warriors.

“Acho que a chave aqui é que não se trata apenas da quantidade de dinheiro, mas do número de anos”, disse Windhorst. “É a mesma coisa com Paul George. Kawhi Leonard levou menos do que o máximo, mas acho que a chave para Paul é que ele levou três anos, não o máximo, que seria cinco. quatro, com certeza.” Clay terá que aceitar um corte no salário e vai cair.

“Mas quantos anos ele pode pegar? Andrew Wiggins sofreu um corte de salário, mas Draymond pegou quatro anos.” [Green] Ele sofreu um corte de salário, mas pegou quatro anos. Essa e a coisa. “Eu não ficaria intimidado. Se eu fosse fã dos Warriors, não reagiria exageradamente a isso, mas acho que a temporada de negociações definitivamente começou.”

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O fato de Thompson sofrer um corte salarial de US$ 43,2 milhões em 2023-24 parece uma conclusão precipitada aos olhos de muitos avaliadores.

No entanto, a duração do seu contrato pode ser apenas o obstáculo que os dois lados terão de superar para chegar a um acordo.

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