A Austrália estabelecerá regras de proibição de contato com seu gerente e imporá penalidades severas aos infratores.
anteriormente este anoNo ano passado, o país aprovou legislação que deu aos trabalhadores aquilo que muitos desejam: a capacidade de ignorar o seu chefe depois do trabalho.
A lei, que foi aprovada em fevereiro e entrou em vigor na segunda-feira, abrange o que também é conhecido como “direito à desconexão”. E agora, os telefones de milhões de trabalhadores australianos podem estar nadando com peixes australianos exóticos e inchados quando são desligados. Neste novo artigo, Força de trabalho exposta Na verdade, a maioria dos funcionários não pode ser punida por não responder aos seus chefes fora do horário de trabalho.
Os empregadores ainda podem entrar em contato com um funcionário após o término do dia de trabalho, mas não espere que ele responda às mensagens de texto. Isso porque a legislação “protege os funcionários que se recusam a monitorar, ler, atender uma chamada ou tentar ligar fora do horário de trabalho, a menos que sua recusa seja injustificada”, segundo Materiais de imprensa Do tribunal local de trabalho da Austrália, a Fair Work Commission (FWC).
FWC está ativado Mais julgamento Quais disputas não são razoáveis com base em fatores que incluem, entre outros, a natureza do trabalho, o motivo do contato e se o funcionário recebe horas extras.
Se for descoberto que um trabalhador está violando sua linha desnecessariamente, a Fair Work Commission pode emitir multas de até A$ 19.000 para um funcionário individual ou de até A$ 94.000 para uma empresa, por funcionário. ReutersDo outro lado da água, isso equivale a cerca de US$ 13 mil para os diretores e US$ 63.700 para a empresa culpada.
A Austrália não é o único país que recentemente tentou ajudar os funcionários a manter os limites entre vida profissional e pessoal. Em 2017, França anunciou O direito de se desconectar, e não foi brincadeira, como Proprietário de empresa de controle de pragas Ele foi multado em 60 mil euros apenas um ano depois por não seguir a lei.
Desde então, essa legislação ganhou impulso em partes do América do Sul e outras partes da EuropaÀ luz da pandemia, e com o trabalho remoto a tornar-se mais comum, estas regras tornaram-se mais difundidas e urgentes. Embora os funcionários possam não ter os mesmos horários rígidos de trabalho, seus horários são mais ambíguos e às vezes levam a… Dias úteis mais longos Em suma, as fronteiras estavam a desgastar-se.
E nos Estados Unidos, Pagamento de horas extras Foi reduzido ao ponto em que os funcionários estão agora a investir em média Nove horas não remuneradas em horas extras todas as semanas, de acordo com uma pesquisa realizada pela ADP em 2021. Não existem regras de “direito à desconexão” no país, embora a legislação tenha sido introduzida recentemente em ca.
A comunicação pode ter se tornado mais fácil do que nunca com o advento do Zoom, do Slack e de todas as ferramentas corporativas que causam pequenos transtornos, criando o oposto da resposta pavloviana no trabalhador de escritório. É simplesmente um fenômeno recente que chefes necessitados tenham o seu número.
“É tão fácil fazer conexões que o bom senso não se aplica mais”, disse a presidente do Conselho Australiano de Sindicatos, Michelle O’Neill, à Reuters. “Acreditamos que isso fará com que os empregadores parem e pensem se realmente precisam enviar aquela mensagem de texto ou aquele e-mail. .” .
Ela descreveu a recente aprovação da lei como um “dia histórico para os trabalhadores”, embora nem todos estejam satisfeitos com isso, especialmente aqueles que representam os empregadores.
“As leis do direito à desconexão são precipitadas, mal pensadas e extremamente confusas”, afirmou o grupo industrial australiano num comunicado distribuído pela Agence France-Presse, alertando que os funcionários podem ficar confusos sobre o agendamento de turnos extra após o horário de trabalho.
De qualquer forma, o primeiro-ministro Anthony Albanese provavelmente ficará satisfeito com este dia de inverno australiano.
“O que estamos simplesmente a dizer é que alguém que não é pago 24 horas por dia não deve ser penalizado se não estiver online e disponível 24 horas por dia”, disse ele anteriormente. Fevereiro.
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