No início desta semana, o recrutador de arte da Meta (morto) Achei que as demissões não a afetariam, ela disse ao Yahoo Finance. Ela se saiu bem no trabalho, sempre atendendo ou superando as expectativas em uma empresa que priorizou atrair talentos de engenharia por anos. Ela também estava no terceiro trimestre.
Falando sob condição de anonimato, ela disse: “Até ontem, eu pensei que seria clara sobre essa demissão. Eu não achava que essas demissões seriam tão grandes quanto são, ou que eu seria afetada”.
Mas às 8h45 ET, ela diz, foi negado o acesso ao seu computador, com acesso apenas ao e-mail de trabalho.
O recrutador disse: “Tentei procurar benefícios. Digitei em nossa barra de pesquisa e não me deixou entrar, dizendo que precisava de acesso interno”.
O Yahoo Finance conversou com três funcionários da Meta que perderam seus empregos esta semana, todos os quais falaram sob condição de anonimato devido a preocupações de que o futuro possa afetar suas perspectivas ou benefícios futuros. Todos eles apresentaram seus documentos de trabalho para a empresa.
Dois fios comuns emergiram dos três. Primeiro, todos eles disseram que a administração passou os últimos meses dizendo que as demissões não estavam na mesa. Em segundo lugar, eles descreveram o ambiente de trabalho que mudou drasticamente nos últimos dias, especialmente após o Wall Street Journal mencionado Na segunda-feira, as demissões são iminentes.
“A Meta era uma empresa dos sonhos para eu trabalhar”, disse o recruta. “Eu realmente queria colocar minha total confiança neles, mas dada a escala dessas demissões e como eles lidaram com elas, não tenho muita fé nesta empresa para o futuro.”
A Meta não é a primeira empresa de tecnologia a demitir em massa nos últimos dias. O Twitter começou a demitir funcionários na semana passada, afetando 3.700 funcionários – cerca de 50% da empresa agora de propriedade do bilionário Elon Musk – e esses estão de volta às mídias sociais. No entanto, as demissões da Meta são algo novo para a empresa-mãe do Facebook, pois é o primeiro grande trabalho da empresa em seus quase 19 anos de história. Enquanto isso, o Twitter demitiu trabalhadores Antes dapor exemplo, em 2015, sob Jack Dorsey, então CEO.
Paranóia e ansiedade
O diretor de marketing de produto, que ingressou na empresa há menos de um ano, disse que trabalhar na Meta costuma ser “confuso e complicado”, mas algo mudou nos últimos dias. Ele disse ao Yahoo Finance que ele e seus colegas de trabalho estavam profundamente nervosos.
“Os últimos dois dias foram de paranóia e ansiedade para todos que trabalham para a empresa”, disse ele na quarta-feira. “Todos nós pensamos, OK, alguns de nós não estariam aqui até quinta-feira, então o trabalho parou – nenhum trabalho está acontecendo no Meta esta semana.”
As demissões afetaram particularmente as contratações, mas os cortes ocorreram em divisões da empresa – inclusive na operação do metaverso da empresa, Reality Labs, todas as três confirmadas.
Antes das demissões, os funcionários foram instruídos a não ir ao escritório, e os e-mails de demissão chegaram em ondas, disseram funcionários ao Yahoo Finance. A primeira rodada ocorreu por volta das 6h ET, e outra onda veio às 9h ET. Uma funcionária do Reality Labs recebeu o e-mail às 9h, assim que começou a suspirar de alívio, disse ela.
“No Reality Labs, ainda achávamos que isso era uma prioridade e, duas semanas atrás, houve uma parada repentina”, acrescentou. “Estávamos fugindo da especulação de que somos ‘laboratórios realistas, ficaremos bem’. Até aquela manhã, enquanto eu conversava com as pessoas, pensei que ficaria bem.”
Reality Labs tornou-se um tanto infame, perdendo bilhões à medida que a empresa se volta para o metaverso. Em um e-mail interno, o CEO Mark Zuckerberg assumiu a responsabilidade pelas demissões, dizendo que havia julgado mal o clima de negócios.
“Não apenas o comércio online voltou às tendências anteriores, mas a desaceleração econômica geral, o aumento da concorrência e a perda de sinal de publicidade fizeram com que nossa receita fosse muito menor do que eu esperava”, disse ele aos funcionários por e-mail. “Eu entendi errado, e assumo a responsabilidade por isso.”
Os funcionários com quem o Yahoo Finance conversou ficaram divididos sobre o quão satisfeitos estavam com os benefícios que estavam recebendo, que incluem o restante do pagamento de férias, 16 semanas de indenização por demissão, apoio ao emprego e imigração, de acordo com documentos obtidos pelo Yahoo Finance. A recrutadora de arte grávida disse que Meta não forneceu clareza suficiente sobre os benefícios, principalmente em termos de saúde, enquanto as outras duas disseram estar satisfeitas com o pacote.
Mesmo com generosos benefícios de rescisão, demissões em massa podem acarretar riscos legais e, se não planejadas, podem levar a litígios.
“Quando as empresas fazem coisas assim com pressa, podem cometer erros que levam a problemas”, disse Melissa Atkins, sócia de negócios e recrutamento da Obermayer. “Embora algo possa ser neutro em sua face, pode ser discriminatório em seu efeito.”
O Twitter já foi atingido por uma proposta de greve coletiva, que alega que a empresa não deu aos funcionários aviso suficiente sobre demissões em massa sob a Lei de Notificação e Emenda de Reciclagem (WARN).
Atkins espera ver mais demissões nos próximos meses, e provavelmente não vimos os cortes mais recentes na Big Tech ou na Meta.
“Acho que se meu trabalho sobrevivesse, eu ficaria muito nervoso agora”, disse um funcionário da Meta.
As ações da Meta subiram 10% no dia do fechamento do mercado na quinta-feira, mas caíram cerca de 66% no acumulado do ano.
Allie Garfinkle é uma repórter técnica sênior do Yahoo Finance. Siga-a no Twitter em Incorporar tweet.
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