As pessoas podem agora “recusar-se a monitorizar, ler ou responder” às tentativas dos empregadores de contactá-las fora do horário de trabalho – a menos que tal recusa seja considerada “não razoável”.

A lei é semelhante às leis de alguns países europeus e latino-americanos.

Os sindicatos saudaram esta legislação, dizendo que ela dá aos trabalhadores uma forma de restaurar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

“Hoje é um dia histórico para os trabalhadores”, disse a presidente do Conselho Australiano de Sindicatos, Michelle O’Neill.

“O movimento sindical conquistou o direito legal dos australianos de passarem tempo de qualidade com os seus entes queridos, sem terem de responder constantemente a chamadas e e-mails de trabalho irracionais”, disse ela.

“Os sindicatos australianos recuperaram o direito de folga depois do trabalho.”

O primeiro-ministro Anthony Albanese elogiou as reformas aprovadas pelo seu governo trabalhista de centro-esquerda.

“Queremos ter certeza de que, assim como as pessoas não recebem 24 horas por dia, elas não precisam trabalhar 24 horas por dia”, disse ele ao ABC National.

“É também um problema de saúde mental, francamente, para pessoas que conseguem desligar-se do seu trabalho e conectar-se com as suas famílias e com as suas vidas.”

“Muito confuso”

Mas as reformas foram recebidas com entusiasmo pelos líderes da indústria australiana.

“As leis do ‘direito à desconexão’ são precipitadas, mal pensadas e extremamente confusas”, afirmou o grupo industrial australiano num comunicado.

“No mínimo, empregadores e empregados agora não terão certeza se podem aceitar ou fazer uma ligação fora do horário comercial para oferecer um turno extra”, disse o comunicado.

A lei, promulgada em fevereiro passado, entrou em vigor para médias e grandes empresas a partir de segunda-feira.

As pequenas empresas com menos de 15 funcionários serão cobertas a partir de 26 de agosto de 2025.

“Encorajamos os participantes no local de trabalho a educarem-se sobre o direito à separação e a adoptarem uma abordagem de bom senso para aplicá-lo no seu local de trabalho”, disse a presidente da Workplace Relationships Australia, Fair Work Trustee Anna Booth.

Nos termos da lei, um tribunal pode ordenar aos trabalhadores que deixem de se recusar injustificadamente a telefonar fora do horário de trabalho, e os empregadores podem igualmente ser ordenados a parar de forçar os empregados a responder de forma injustificada, de acordo com a lei.

O Fair Work Ombudsman disse em comunicado que a questão do que é razoável “dependerá das circunstâncias”.

Os fatores críticos podem incluir o motivo da ligação, a natureza da função do funcionário e a remuneração por fazer horas extras ou estar presente, disse ela.

Em 2017, a França introduziu o direito de desligar, na esperança de abordar a cultura “sempre ligada” facilitada pelos smartphones e outros dispositivos digitais.