A Amazon, empresa que emprega mais de 1,54 milhão de pessoas, alegou que o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB), a agência federal responsável pela proteção dos direitos dos trabalhadores, é inconstitucional. A Amazon fez a afirmação em um documento legal apresentado na quinta-feira como parte de um caso em que promotores do conselho de administração acusaram a gigante do comércio eletrônico de discriminar os trabalhadores de um armazém da Amazon em Staten Island que votaram pela sindicalização. De acordo com para Tempos de Nova York.
A Amazon não é a primeira empresa a contestar a constitucionalidade do conselho. No mês passado, a SpaceX de Elon Musk entrou com uma ação contra o NLRB depois que a agência acusou a empresa de demitir ilegalmente oito funcionários e chamou a agência de “inconstitucional” no processo. Semanas depois, a rede de supermercados Trader Joe's, que o NLRB acusou de quebrar sindicatos, disse que a estrutura e organização do NLRB eram “inconstitucionais”. Bloomberg mencionado. Em processos separados, dois baristas da Starbucks desafiaram de forma independente a estrutura da agência enquanto tentavam dissolver os seus sindicatos.
A afirmação da Amazon é semelhante às reivindicações existentes feitas pela SpaceX e Trader Joe’s. No processo, os advogados da empresa disseram que a “estrutura do NLRB viola a separação de poderes” ao “obstruir a autoridade executiva prevista no Artigo II da Constituição dos Estados Unidos”. Além disso, a Amazon alegou que as audiências do NLRB “poderiam buscar danos legais além do que seria permitido sem um julgamento com júri”.
Seth Goldstein, o advogado que representa os sindicatos nos casos Amazon e Trader Joe's Dizer Reuters Estas contestações ao NLRB aumentam as hipóteses de o caso chegar ao Supremo Tribunal. Isso poderia levar os empregadores a parar de negociar com os sindicatos, na esperança de que os tribunais acabem por retirar à agência federal os seus poderes, disse Goldstein. A Amazon tem um histórico controverso com o NLRB, que afirmou que a empresa violou as leis trabalhistas federais no ano passado.