Meathead Movers foi processado pelos federais por discriminação etária

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por Patrick Reilly

Uma empresa de mudanças com sede na Califórnia que se orgulha dos seus jovens funcionários está a ser processada pelo governo federal por discriminação etária.

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego processou a Meathead Movers por violar a lei de discriminação etária ao não contratar trabalhadores mais velhos em número suficiente. O Wall Street Journal informou.

Desde o seu lançamento em 1997, a missão da empresa sediada em Fresno tem sido recrutar estudantes-atletas. Suas postagens nas redes sociais mostram seus funcionários jovens e musculosos levantando pesos e levantando caixas.

Os funcionários, chamados de “Meatheads”, se enfrentam anualmente nas Olimpíadas de Meathead, correndo para coletar caixas e pular sobre elas.

Durante as mudanças, os trabalhadores são orientados a correr do caminhão de mudança até a casa quando estiverem de mãos vazias, segundo a revista.

A empresa afirma em seu site que “seu princípio fundamental é apoiar os atletas que se esforçam para alcançar a carreira dos seus sonhos e isso nunca mudará”.

Os executivos da Meathead Movers negam que discriminem os trabalhadores mais velhos, alegando que o trabalho exige muito esforço para aqueles que não estão no seu melhor.

“Estamos 100% abertos a contratar qualquer pessoa de qualquer idade, se puder fazer o trabalho”, disse o proprietário da empresa, Aaron Stead, ao jornal. “As pessoas adoram trabalhar na Meathead, ou ficam desanimadas com a dificuldade do trabalho. É preciso mudar os móveis e correr para conseguir mais.

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, presidida por Charlotte Burroughs, alega que as práticas de marketing e recrutamento da Meathead Movers desencorajam os trabalhadores mais velhos de se candidatarem, informou o Wall Street Journal. A agência afirma que os funcionários atuais são obrigados a procurar novos funcionários em potencial em academias e faculdades locais.

A agência disse ao veículo que o preconceito de desânimo pode estar presente em anúncios de emprego, materiais de marketing e perguntas intrusivas relacionadas a pedidos de emprego, como perguntar sobre o horário das aulas de um aluno.

A EEOC investiga os assuntos da empresa desde 2017 por conta própria e não resultou de reclamação, como acontece com a maioria das suas investigações. No ano passado, recebeu mais de 70 mil reclamações e abriu 91 ações judiciais por discriminação no emprego, segundo o jornal.

Os dois lados tentaram negociar um acordo, com a agência exigindo US$ 15 milhões antes de reduzir esse valor para cerca de US$ 5 milhões, de acordo com e-mails internos revisados ​​pelo The Wall Street Journal.

Meathead respondeu com uma oferta de acordo de US$ 750 mil. A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego abriu a ação em setembro.

“Não tínhamos ideia de que estávamos fazendo algo errado por sermos uma empresa de transporte que emprega tantos estudantes-atletas”, disse Stead ao Wall Street Journal.

“Queremos mudar e evoluir, mas não podemos concordar em parar de trabalhar para isso.”

Burroughs foi nomeado presidente da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego pelo presidente Biden. Desde que os Democratas assumiram o controlo da agência em Agosto, os comissários votaram sete vezes em questões de discriminação etária. Eles votaram em questões de idade apenas três vezes este ano antes disso.

Comprometeu-se a aplicar leis de discriminação etária relativamente ao preconceito de idade, uma vez que quase um quarto da força de trabalho do país tem 55 anos ou mais, e a agência parece estar a perseguir agressivamente casos de discriminação etária.

De acordo com o Departamento do Trabalho, o número de idosos com mais de 65 anos na força de trabalho crescerá um terço nos próximos dez anos.

O Post entrou em contato com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego para comentar o processo.

Os defensores dos americanos mais velhos elogiaram a agência por combater o preconceito de idade.

“Dwayne ‘The Rock’ Johnson tem mais de 50 anos”, disse ao jornal Bill Alvarado Rivera, vice-presidente sênior de litígios da AARP, uma associação de direitos dos idosos. “Tenho quase certeza de que ele seria bom em mover caixas”.

“Esse tipo de estereótipo sobre quem pode ser um bom motor não tem lugar em uma economia que valoriza os indivíduos.”