Muitos empregadores ainda lutam para encontrar trabalhadores disponíveis, mas o mercado de trabalho está a abrandar. Ao mesmo tempo, as empresas estão a equilibrar as preocupações com os custos – especialmente porque as taxas de juro permanecem elevadas – com a necessidade de atrair funcionários.
Globalmente, a volatilidade do mercado de trabalho diminuiu. A proporção de trabalhadores que abandonam os seus empregos registou uma tendência decrescente durante 18 meses e a taxa de despedimentos manteve-se relativamente baixa.
Karen S. disse: “Estamos comprometidos e continuamos contratando”, disse Lynch, presidente e CEO da CVS Health, esta semana em uma teleconferência de resultados. “O mercado de trabalho está apertado, mas tivemos muito sucesso no recrutamento.”
A procura de trabalhadores qualificados continua elevada.
“A competição por talentos, especialmente os melhores talentos, continua muito forte”, disse o CEO da Goldman Sachs, David Solomon, durante a última teleconferência de resultados. Ele acrescentou que durante a recente busca do banco, que viu várias rodadas de demissões este ano, a empresa recebeu 260 mil inscrições para 2.600 vagas disponíveis.
As empresas também estão cada vez mais vigilantes em relação às despesas trabalhistas e aos salários.
Durante uma recente teleconferência da S&P Global com investidores e analistas, o CFO da empresa, Ewout Steenbergen, disse que espera que as margens melhorem a partir do próximo trimestre, graças em parte à “gestão rigorosa do número de funcionários e outras despesas”.
Para a Meta, que encerrou o congelamento de contratações, grande parte das contratações planejadas para 2023 ocorrerá agora em 2024, disse Susan Lee, diretora financeira da empresa.
Durante a mais recente teleconferência de resultados da Southwest Airlines, Tami Romo, diretor financeiro da transportadora, disse que espera “ventos contrários cada vez maiores” em 2024, em grande parte devido aos custos trabalhistas mais elevados.
Num contexto de preocupações de que a rigidez laboral esteja a aumentar a inadequação de competências, muitas empresas estão a melhorar as suas capacidades de IA.
“Queremos ter certeza de que capitalizaremos esta oportunidade e faremos o nível certo de investimentos em IA”, disse Gary Swidler, CFO do Match Group, a empresa de namoro online proprietária do Tinder, Hinge e outros serviços, durante seu último lançamento. Chamada de ganhos. “Ainda estamos tentando calibrar o que isso significa em termos de pessoal.”
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