Narayana Murthy, cofundador da Infosys Ltd., fala no evento de comemoração do 40º aniversário da Infosys na sede da empresa em Bengaluru, Índia, em 14 de dezembro de 2022. Aparna Jayakumar – Bloomberg via Getty Images
Primeiro, o fundador do Alibaba, Jack Ma, exigia que os trabalhadores de tecnologia seguissem “996”, um horário das 9h00 às 21h00, seis dias por semana. Depois, Elon Musk pediu aos trabalhadores do Twitter – que agora se tornou X – que se comprometessem com longas horas de trabalho e alta intensidade. No final do ano passado, o CEO da Tencent, Pony Ma, reclamou que seus funcionários estavam relaxando nos fins de semana enquanto a empresa enfrentava dificuldades.
Agora, outro fundador da tecnologia está falando sobre trabalhadores supostamente preguiçosos. Narayana Murthy, fundadora da consultoria de TI Infosys, acredita que os funcionários precisam trabalhar 70 horas por semana – e deveriam fazê-lo por orgulho de seu país.
“Nossos jovens deveriam dizer: Este é o meu país, quero trabalhar 70 horas por semana”, disse Murthy em discurso. entrevista com a empresa indiana de capital de risco 3one4 Capital, publicado na quinta-feira. Salientando que a baixa produtividade está a impedir a Índia de concretizar o seu potencial, o fundador da tecnologia disse que a juventude indiana deveria seguir o exemplo da Alemanha e do Japão na reconstrução após a guerra.
“Pela primeira vez, a Índia está a obter um certo respeito. Este é o momento para consolidarmos e acelerarmos o progresso e, para conseguirmos isso, precisamos de trabalhar muito”, disse Murthy.
Murthy fundou a Infosys com seis engenheiros por US$ 250 em 1981, aproveitando as vantagens de empresas de tecnologia ocidentais que esperavam terceirizar as operações de TI para a Índia de baixo custo. Ele renunciou ao cargo de CEO da empresa em 2002.
A capitalização de mercado da Infosys é atualmente de cerca de US$ 68 bilhões. A empresa gerou receitas de cerca de US$ 18 bilhões no ano passado, um aumento de 14,6% em relação ao ano anterior.
Os trabalhadores indianos gastam aproximadamente 43% do seu tempo estão engajados em “trabalho performativo”, o maior entre os mercados pesquisados pelo Slack e pela empresa de pesquisa Qualtrics. Em média, os funcionários em todo o mundo passam cerca de 32% do seu tempo parecendo ocupados em vez de trabalhando, de acordo com o relatório.
Os comentários de Murthy geraram Discussão on-line Seja entre colegas empresários ou entre índios comuns. Bhavesh Agarwal, fundador da empresa indiana de compartilhamento de caronas Ola, expressou seu apoio a uma semana de trabalho mais longa, Postando no X Que ele estava “definindo as horas. Não apenas 70, mas 140”.
Os fundadores da tecnologia há muito tentam incentivar os funcionários a trabalhar mais e mais tarde, mas esses argumentos estão começando a falhar em meio a novas conversas sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
A pressão para “996”, que equivale a uma semana de trabalho de 72 horas, ajudou a alimentar a ideia chinesa de “relaxar”, ou rejeitar a cultura de longas horas, fazendo o mínimo para sobreviver. Faz parte de uma tendência mais ampla de jovens trabalhadores na China que rejeitam a ideia de que o trabalho árduo levará ao sucesso pessoal e profissional.
Os trabalhadores mais jovens nos EUA e na Europa também estão a rejeitar a ideia de “cultura agitada”, dando origem a novos termos populares nas redes sociais, como “despedida silenciosa” e “segundas-feiras mínimas”.
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