Union sugere estúdios separados da AMPTP – The Hollywood Reporter

Ilustração THR/Charlie Gallay/Getty Images

Na sua última actualização sobre a era da greve dos membros, o Writers Guild of America está a propor que as empresas membros dos estúdios da Motion Picture and Television Producers Alliance se separem da organização e negociem acordos individuais com o sindicato.

Com as negociações parecendo paralisadas, o comitê de negociação do WGA disse aos membros em uma atualização na sexta-feira que as conversas nos bastidores com executivos individuais do antigo estúdio em meio à greve demonstraram uma “disposição e disposição para negociar um acordo que trate adequadamente os escritores”. problemas.” O comité de negociação acrescentou que “estes executivos – e outros – disseram que estão dispostos a negociar propostas que a AMPTP tornou públicas como quebras de acordo. Em cada questão que perguntamos, pelo menos um executivo do antigo estúdio nos disse que poderia nos acomodar.

Posteriormente, os líderes sindicais lançaram a ideia de as empresas associadas romperem com a AMPTP, que inclui as produtoras Netflix, Amazon, Apple, Disney e Warner Bros. Discovery e outros são membros e estão negociando seus próprios acordos com o WGA. “Deixamos claro que negociaremos com um ou mais grandes estúdios, fora dos limites do AMPTP, para concluir o novo acordo WGA. Não há exigência de que as empresas negociem através do AMPTP”, escreveu o comitê de negociação. Eles observaram ainda que ” desestabilização económica” ou “relatório de Wall Street no momento de uma greve podem convencer as empresas a seguir esta estratégia.

Repórter de Hollywood Entrei em contato com a AMPTP para comentar.

Os negociadores também alertaram os membros que “até que um avanço seja alcançado” a AMPTP “tentará semear suspeitas e discórdia interna no sindicato”. Em vez disso, argumentaram os líderes do WGA, as empresas membros deveriam “assumir o controle do processo AMPTP por si mesmas ou decidir fazer um acordo separadamente. Nesse ponto, uma solução de greve estaria disponível”.

Cerca de 11.500 membros do WGA estão em greve contra as empresas membros da AMPTP há aproximadamente 130 dias. De acordo com os dados mais recentes do Bureau of Labor Statistics dos EUA, o sector do entretenimento viu a perda de cerca de 17.000 empregos no meio da greve dos escritores, juntamente com a greve SAG-AFTRA em curso que afecta o desempenho da indústria. Os trabalhadores da indústria enfrentam avisos de despejo e, em alguns casos, vivem em carros e com as suas famílias, à medida que o trabalho continua a parar, disse recentemente Keith McNaught, diretor executivo do Leisure Community Trust para a Região Oeste. THR.

Leia a mensagem abaixo.

Queridos membros,

Sabemos que as pessoas estão ansiosas por informações sobre o estado das negociações – e como é difícil permanecer forte durante períodos de silêncio – o que é agravado pelas recentes tentativas das empresas de contornar e sobrecarregar o comité de negociação. narração. O que se segue é uma atualização sobre onde estamos e como chegamos aqui. Estamos compartilhando coisas que ainda não compartilhamos, incluindo conversas com CEOs individuais que mostram como algumas empresas podem já ver um caminho para um acordo, enquanto outros membros da AMPTP ainda não chegaram lá.

Nos 130 dias desde o início da greve do WGA, a AMPTP apresentou apenas uma proposta ao WGA, em 11 de agosto. Desde então, as empresas não desistiram desta proposta, embora o WGA, por sua vez, tenha apresentado uma contraproposta à AMPTP em 15 de agosto. A actual estagnação não é um sinal de força corporativa, mas sim um sinal de paralisia da AMPTP.

Estúdios e bandeiras que negociam juntos por meio da AMPTP têm modelos de negócios e interesses díspares, bem como diferentes histórias e relacionamentos com sindicatos. Eles são rivais em todos os sentidos, exceto quando se unem para enfrentar o trabalho de Hollywood. Através da AMPTP, estes estúdios e empresas de radiodifusão tradicionais estão a negociar como uma frente unida, permitindo que a linha dura dite o curso de ação para todas as empresas. A AMPTP afirma representar todos estes interesses empresariais divergentes, mas na realidade opera um sistema que favorece a inflexibilidade em detrimento do compromisso e sacrifica os interesses de empresas individuais para chegar a um acordo. Esta regressão à linha dura levou às primeiras greves simultâneas desde 1960.

Em contraste, durante conversas individuais com executivos de estúdios legados nas semanas seguintes à greve SAG-AFTRA, ouvimos a vontade e o desejo de negociar um acordo que abordasse adequadamente as questões dos escritores. Um executivo disse que revisou as nossas propostas e, embora não esteja comprometido com um acordo específico, disse que as nossas propostas não afetariam os resultados da sua empresa e que sabia que teria de dar mais do que o habitual para resolver estas negociações. Outro disse que estava desesperado por um acordo. Estes mesmos executivos – e outros – afirmaram que estão dispostos a negociar propostas que a AMPTP tornou públicas como quebras de acordo. Em cada questão que perguntamos, pelo menos um executivo do antigo estúdio nos disse que poderia nos acomodar.

Assim, embora a intransigência da estrutura da AMPTP esteja a atrasar o progresso, estas conversas nos bastidores provam que há um acordo justo que precisamos de fazer para resolver os nossos problemas. Dado o enorme impacto económico das greves nas empresas tradicionais, o interesse individual dos seus estúdios em fechar um acordo não é surpreendente. confirmou. Isso está em um demonstrativo financeiro público desta semana.

Deixamos claro que estaremos negociando com um ou mais dos principais estúdios, fora dos limites da AMPTP, para o novo acordo WGA. Não há exigência de que as empresas negociem por meio do AMPTP. Portanto, se a desestabilização económica das suas empresas não foi suficiente para levar um ou dois estúdios ou três a afirmar o seu interesse próprio dentro da AMPTP, ou a romper com o modelo falido da AMPTP, talvez Wall Street finalmente os consiga fazer exatamente isso. .

Até que se consiga um avanço, as empresas e a AMPTP tentarão semear suspeitas e discórdia interna no sindicato. Mantenha seu radar. Quando as empresas enviam mensagens através dos seus agentes ou da imprensa sobre a irracionalidade da sua liderança sindical, trate essas mensagens como parte de um esforço de má-fé para influenciar as negociações e não como um facto objectivo.

As empresas sabem a verdade: devem negociar se quiserem acabar com a greve. Eles podem não gostar – e podem tentar bloquear – mas sabem disso. À medida que lidam com este facto e entre si, continuarão a tentar fazer com que os escritores se contentem com menos do que precisamos e merecemos, e encorajar-nos-ão a negociar connosco próprios. Mas não vamos.

Em vez disso, as empresas dentro da AMPTP que desejam ter um acordo justo com os redatores devem assumir o controle do próprio processo AMPTP ou decidir negociar separadamente. Nesse ponto, uma resolução de greve estaria ao nosso alcance.

Compreendemos o quão doloroso este momento é para todos. Estamos todos cansados, doloridos e com medo. Não há nada de errado em dizer isso. O optimismo para um regresso às negociações foi recebido com uma dura lembrança de quão difícil é este processo. Partilhamos a frustração relativamente ao tempo que as empresas prolongaram a greve e continuamos empenhados em negociar uma solução justa o mais rapidamente possível.

Enquanto isso, como sempre, você pode encontrar o comitê de negociação, os membros do conselho e o conselho nos piquetes. Quando houver algo importante a relatar, responderemos.

Em solidariedade com,
Comitê de Negociação WGA