- O presidente Joe Biden sancionou o CHIPS and Science Act há um ano, e as empresas de semicondutores nos Estados Unidos prometeram gastar US$ 231 bilhões construindo centros de fabricação de chips em solo americano.
- Agora, com as pás chegando ao solo para iniciar a construção, as empresas estão percebendo como pode ser difícil encontrar talentos.
- A Taiwan Semiconductor Manufacturing Company, maior fabricante de chips do mundo, disse que teve que adiar a produção em sua fábrica de US$ 40 bilhões no Arizona devido à falta de trabalhadores nos Estados Unidos.
O presidente dos EUA, Joe Biden, visita o fabricante de semicondutores Wolfspeed em Durham, Carolina do Norte, em 28 de março de 2023. (Foto de Jim Watson/AFP) (Foto de Jim Watson/AFP via Getty Images)
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A pressão para subsidiar novamente a fabricação de semicondutores nos EUA estimulou gastos maciços e, com isso, preocupações sobre o tamanho da força de trabalho qualificada.
O presidente Joe Biden sancionou o CHIPS and Science Act há um ano, e as empresas de semicondutores nos Estados Unidos prometeram gastar US$ 231 bilhões construindo centros de fabricação de chips em solo americano. Agora, com as pás chegando ao solo para iniciar a construção, as empresas estão percebendo como pode ser difícil encontrar talentos.
A Taiwan Semiconductor Manufacturing Company, maior fabricante de chips do mundo, disse que teve que adiar a produção em sua fábrica de US$ 40 bilhões no Arizona devido à falta de trabalhadores nos Estados Unidos.
“Ainda estamos procurando profissionais qualificados e mais qualificados em todos os setores”, disse o presidente da TSMC Arizona, Brian Harrison. “Instalamos nosso próprio equipamento exclusivo para os EUA e altamente avançado.”
A TSMC traz trabalhadores de Taiwan para lidar com equipamentos de alta tecnologia e treina trabalhadores americanos.
“[U.S. workers] Você simplesmente não tem experiência com essas ferramentas e técnicas específicas”, disse Harrison.
Mas nem todo mundo é fã da abordagem do TSMC. A federação 469 da Arizona Pipe Trades ajudou a financiar um site chamado Stand with American Workers, acusando a TSMC de negligenciar os trabalhadores do Arizona em favor de seus colegas taiwaneses em um esforço para “explorar mão de obra barata”.
Mas Harrison argumentou que isso é um equívoco: “É, de fato, mais caro trazer o trabalhador de Taiwan, pagar-lhe um salário americano justo enquanto estiver nos Estados Unidos e pagar por seu transporte, moradia e apoiar.”
Um chip e a bandeira dos EUA são vistos na tela de um telefone nesta ilustração de exposição múltipla tirada em Cracóvia, Polônia, em 12 de abril de 2023. (Foto de Jakub Porzycki/NurPhoto via Getty Images)
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Grande parte da cadeia de suprimentos de semicondutores está localizada no exterior, o que significa que há menos trabalhadores qualificados para trabalhar nessas instalações aqui nos EUA.
A indústria de chips dos EUA deve crescer em quase 115.000 empregos até 2030, de acordo com um novo estudo da Oxford Economics e da Semiconductor Industry Association. O estudo constata que 67.000 desses empregos para técnicos, cientistas da computação e engenheiros correm o risco de não serem preenchidos até 2030 devido à falta de programas de treinamento educacional e financiamento escolar.
O CEO da Intel, Pat Gelsinger, concordou que a força de trabalho do setor poderia ter melhores habilidades, mas atribuiu parte da culpa por esses desafios à TSMC.
“Acho que eles não têm experiência em operar de maneira global. A Samsung não reclamou porque está construindo nos Estados Unidos, mas é uma empresa global”, disse Gelsinger.
“No entanto, vemos que a mão de obra qualificada – na construção, assim como a mão de obra qualificada em nossas fábricas – é algo em que temos que trabalhar”, acrescentou.
Mais de 50 faculdades comunitárias anunciaram novos ou expandidos programas de força de trabalho de semicondutores desde a aprovação da Lei CHIPS no ano passado.
As inscrições de estudantes para empregos em período integral postadas por empresas de semicondutores aumentaram 79% no ano acadêmico de 2022-2023, em comparação com 19% para outras indústrias, de acordo com a Handshake, que assume empregos para estudantes. Muitas empresas de chips estão investindo pesadamente na construção de seu pipeline de talentos, colaborando com escolas locais de ensino fundamental, médio, faculdades comunitárias e universidades.
A fabricante de semicondutores GlobalFoundries, por exemplo, tem parcerias com o Georgia Institute of Technology e a Purdue University para colaborar em pesquisa e educação em semicondutores.
Mas o executivo-chefe Tom Caulfield disse que há mais trabalho a ser feito.
“Acho que a indústria vai sofrer muita pressão. E nós também, enquanto tentamos dobrar a quantidade de [manufacturing] nos Estados Unidos na próxima década.
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